Najnovšie hodnotenia
Hodnotenie zamestnávateľov nikdy nebolo jednoduchšie. Zapojte sa do veľkého hodnotenia firiem a pozrite sa, ako je ohodnotená firma, v ktorej pracujete. Vďaka vašim hodnoteniam zamestnávateľov môžeme odlíšiť tých lepších od tých horších a poskytnúť tak potencionálnym uchádzačom o prácu cenné informácie o ich novom zamestnávateľovi. Pozrite sa na všetkých 9802 recenzií a hodnotení zamestnávateľov a pridajte aj váš názor.
Priatelsky, ustretovy pristup, dosledne zaucenie novacika.
-
Pristup manazmentu, hladanie novych prilezizostk
Pomaly postup
Este viac hladat
Firma platí načas.
Firma neplatí nadčasy v plnej miere kvôli trojzlozkovej mzde
nic
despoticke spravanie k manazmentu k podriadenym, strach a uzatvorenost kolegov, vyhadzovanie ludi pre absolutne malickosti, nerespektovanie potrieb zamestnancov (OCR), psychoticky vlastnik
Služební telefon, notebook v užívání.
Negativnum vidím hlavně v tom, že se firma tváří jako rodinný podnik. Podmínky uvedeny na smlouvě nedodrželi, proto jsem majiteli zaslal předžalobni výzvu k úhradě. Vše uhradil po třech měsících. Velký problém vidím rovnež v dceři majitele firmy, která mě měla školit a neustále hledala výmluvy proč to nejde. Je pravdou že zde byla behem 1 roku na obchodním oddělení fluktuace zaměstnanců přes 200 procent, samo číslo je alarmující.
V podstate všetko je super, od prístupu šéfa k zamestnancom až ku samotnému chodu prevádzky
Maly priestor,chyba fajčiarska časť kaviarne
Slušný vedúci Skvelé vzťahy na pracovisku Vykonáva sa pridelená práca čiže nieje chaos s tým čo má kto robiť
Plat by mohol byť vyšší
Čisté prostredie,možnosť pracovať s najnovšiu technologiou, možnosť skoleni,jazykové kurzy, nemecké standardy
Povrchne riesenie problémov, skuseni ľudia odchádzajú a firma s tym nic nerobi
Za necelé 2 roky práce mám priemerne 1000e a samozrejme viac keď sú odmeny, takže plat skvelý. Ak človek chce tak má aj možnosť postúpiť. Benefity
Strava Rodinkárstvo
Viac by ste sa mali zaujímať o názory zamestnancov.
Kolegovia - niektori, voľnosť.
Budúcnosť bez motivácie, a nezáujmu o zamestnancov, jasného cieľa a informovania zamestnancov, nevludne prostredie, nespolupraca medzi jednotlivými oddeleniami, zviazanosť a spomalenie pri rozhodnutiach
Chcelo by to zmeniť vrcholový management
