mladí kolektív,benefity,
slabé vedenie firmy,nespravodlivosť v odmeňovaní,rodinkárstvo,prepúšťanie zamestnancov bez udania dôvodu
Vyplata nacas, plne hradene stravne listky, dovolenka viacmenej hocikedy
Zly zaucaci system - ludia ktori na danej pozicii pracuju 6 rokov sa nevedia vcitit do role novacika, nevedia mu logicky vysvetlit co a preco robi, popripade mu poradia zle. Firma neakceptuje skoro ziadnu chybu pri praci, neskutocny tlak na bezchybovost, co pri
benefity, mladý kolektív
veľká nespravodlivosť ktorá tu vládne dlhé roky. Neodbornosť niektorých lídrov.
Stravne plne hradene, moznost home office, dovolenka po 2 rokoch navyse
- slabe zvysovanie platu, novacikovia pomaly za rovnaky plat, zvlastny styl hodnotenia - nespravodlivost a rozlisovanie medzi ludmi, nerovnocennost, na niektorych oddeleniach silne citit hierarchiu - prevazuje silne rodinkarstvo a uzavrety okruh ludi - referal program funguje kto koho pozna lepsie, od toho vezmu kandidata - treba zvazit, ci su skolenia ohladom spravania sa zamestnancov, nadriadenych a celkovo dostatocne ucinne a spravat sa realne aj podla toho.
Viac komunikovat so zamestnancami a hodnotit nezaujato a rovnocenne. Aplikovat castejsie skolenia a mat moznost, napr. formou dotaznikov ohodnotit aj nadriadeneho, nielen hodnotit ludi pod sebou. Poskytnut viac istoty pre stabilnych zamestnancov.
Ako som dodal výborný kolektiv práca je super žiadné problemi nič ja som s robotou spokojní
Nemám čo dodať
Velmi dobry kolektiv
niekedy je treba si vybrat medzi mensim zlom
Aby viac tahali za jeden povraz
Calio stravovacia karta
Nič . A ešte raz nič pozitívne masaker za malo eur ľudí tam majú za ovce
Úcta k zamestnancom Ziadna
Priemerný plat
V nemecku dvojnásobný plat
Bezpecnost
Slabé firemné vedenie,mobing bežná záležitosť,rodinkárstvo,dodržiavanie predpisov len pre ľudí dole,skoro žiadna podpora nových nápadov,ochrana zdravia slaba,oceňovanie ľudí podla známosti a nie podľa kvality prace
Urýchlené zmeny vo vedení
Poloha Multikulturne prostredie Priestory Benefity
Zla platova politika Slaby manazment
Oblečenie, firemné krátke nohavice a tielko, wifi cez prestávku, 1 káva denne hradená zamestnávateľom, volnejší prístup nadriadených
Slabé platové ohodnotenie, neochota vedenia zvyšovať mzdu, neschopnosť vedenia prijať nových ľudí, preto musí pracovník robiť aj viac ako 1 pozíciu keď niekto ochorie
Zlepšiť motivovanie zamestnancov, pravidelne zvyšovať platy
Zaujimave automotive odvetvie, dobre platove podmienky, medzinarodna spolocnost, moznost cestovania.
Najvyssie vedenie v USA = obcas pre nas nelogicke rozhodnutia.
Prostredie, kolektív, karierny rast, mzda.
nič
Vyplata vzdy nacas
Zly pristup nadriadenych
Nové pracovné priestory, kuchynky, chill zóny, play zóny s biliardom, pingpongom a rôznymi hrami. Masáže pre zamestnancov každý mesiac
Nudná stereotypná práca, zlý manažment, žiadny kariérny rast
Benefity, otvorenosť, kolektív, možnosti, profesionalita
Menšie príležitosti pre kariérny rast
Flexibilný pracovný čas
Open office, nemoznost notebookov pre parttime a dlha cakacia doba pre fulltime, nie je vacsia moznost karierneho rastu
pruzna pracovna doba, plne preplacane stravne listky zamestnavatelom, preplacana PN(10dni), akcie pre deti, kava zdarma, moznost oddychu na terase, benevolentnejsi pristup
stagnacia, nizke platy, neexistujuci system pre platovy rast, minimalne zvysovanie platov
Vyplata vcas. Je sa co ucit. Nie ju nuda
Velky tlak. Zameranie na prodokciu. Komplikovane systemy. Vsetko dlho trva
Ma nacas vyplaty.
V minulosti si urobili zle meno a teraz je problem zohnat ludi
Firma bola dobrá na začiatku. Ešte keď to bol Johnson Controls.
Neváži si zamestnancov.
Preplatena PN prvych 7 dni, stravne listky 4,20€,moznost home-office - zalezi od pozicie, pomerne dobry prijem
Po novom uz nie su stravace ale karta, ktoru neberu vsade, zrusili benefit sickday a nahradili dovolenkou, ale to plati len pre ludi co su vo firme 3 a viac rokov
Posunut sa karierne je viacmenej nemozne, ked sa chce clovek posunut dalej, vacsinou odide do inej firmy. Sportoviska zrusene, co sa tyka vedenia, na pozicii riaditela a manazerky HR su manzelia, cize silny konflikt zaujmov, jeden ovplyvnuje druheho.