Preplatena PN prvych 7 dni, stravne listky 4,20€,moznost home-office - zalezi od pozicie, pomerne dobry prijem
Po novom uz nie su stravace ale karta, ktoru neberu vsade, zrusili benefit sickday a nahradili dovolenkou, ale to plati len pre ludi co su vo firme 3 a viac rokov
Posunut sa karierne je viacmenej nemozne, ked sa chce clovek posunut dalej, vacsinou odide do inej firmy. Sportoviska zrusene, co sa tyka vedenia, na pozicii riaditela a manazerky HR su manzelia, cize silny konflikt zaujmov, jeden ovplyvnuje druheho.
Vyplata nacas, plne hradene stravne listky, dovolenka viacmenej hocikedy
Zly zaucaci system - ludia ktori na danej pozicii pracuju 6 rokov sa nevedia vcitit do role novacika, nevedia mu logicky vysvetlit co a preco robi, popripade mu poradia zle. Firma neakceptuje skoro ziadnu chybu pri praci, neskutocny tlak na bezchybovost, co pri
benefity, mladý kolektív
veľká nespravodlivosť ktorá tu vládne dlhé roky. Neodbornosť niektorých lídrov.
Stravne plne hradene, moznost home office, dovolenka po 2 rokoch navyse
- slabe zvysovanie platu, novacikovia pomaly za rovnaky plat, zvlastny styl hodnotenia - nespravodlivost a rozlisovanie medzi ludmi, nerovnocennost, na niektorych oddeleniach silne citit hierarchiu - prevazuje silne rodinkarstvo a uzavrety okruh ludi - referal program funguje kto koho pozna lepsie, od toho vezmu kandidata - treba zvazit, ci su skolenia ohladom spravania sa zamestnancov, nadriadenych a celkovo dostatocne ucinne a spravat sa realne aj podla toho.
Viac komunikovat so zamestnancami a hodnotit nezaujato a rovnocenne. Aplikovat castejsie skolenia a mat moznost, napr. formou dotaznikov ohodnotit aj nadriadeneho, nielen hodnotit ludi pod sebou. Poskytnut viac istoty pre stabilnych zamestnancov.