Napriek chaosu a nekoncepčnosť i to vo firme relatívne funguje, najmä vďaka zopár zodpovedným a poctivým pracovníkom
Nedostatočná, zlá komunikácia vedenia smerom k zamestnancom. Neprimerane vysoké nároky na schopnosti, zručnosti zamestnanca v porovnaní s neochotou na adekvátne platové ohodnotenie za odvedenú prácu a nadčasy. Neoprávnená kritika, dvojaký meter na zamestnancov. Znevažovanie dosiahnutých pracovných výsledkov. Chaos vo vedení firmy, aj ľudí. Nedodržané prísľuby ohľadom platového ohodnotenia. Veľmi chabé zásady BOZP, nečistota vo výrobnej časti firmy.
Vyplata nacas
Chaos - nekomunikativnost v riadeni procesov výroby - plán výroby reálne neznamená nic
dodržiavanie pravidiel, rešpektovanie ZP, férovosť, príspevok do DDS, pôžičky zo SF, firemné akcie, možnosť vzdelávania, klimatizované priestory
staršie výrobné stroje