Pozitíva firmy
Benefity
Negatíva firmy
Ak už ste ochotný prijať ujmu na zdraví väčšinou dychanim ťažkých kovov, proste dostaním rakoviny, alebo pri nepozornosti Vám môže ublížiť stroj, pričom Vám síce bezpečaci na školení povedia že nedotýkajte sa idúceho drôtu (aj na “automatickej” linke pri ktorej operátori aj tak museli stať a pomôcť jej a ak sa spytate či je to v pohode tak Vám povedia že to je bekaert to si zvykneš tu je všetko doj.... a ak by ste sa náhodou obrátili na to čo Vám povedali na školení nemyslím že by ste s tým obišli) 12 hodinový režim ranná, nočná 2 dni voľno kde prvý deň polku prespite a na druhý deň tiež viete že na další pôjdete do prace znovu či je sviatok, víkend za x€ po skúšobnej dobe. Tak stále musíte pritakávať a je to naozaj jedno komu aj keď je to len operátor. Mne konkrétne sa stala vec že nemenovaný operátor videl že práca mi už išla tak ma tam nechával samého asi 80% času a keď som raz prepočul (cez špunty) začal na mna zjapat , v tom momente mi praskli nervy a tiež som začal zjapať po ňom (myslím si že je to prirodzene že Vám nebude ľahostajne že niekto berie plat za vašu prácu úplne na to kašle, keďže vidí že to už viete a dovolí si na vás ešte otvárať ústa), samozrejme majstrovi zreferoval svoju pravdu že som sa vraj hral cely čas na mobile, to že to tam robia naozaj všetci na každej smene (pretože z 12 hodín minimálne 7 nič nerobíte, ak ste šikovný tak aj viac a každému príde atraktívnejšie pozerať 7 hodín so mobilu ako na odvíjajúce sa cievky) to si ľudia na ľudských zdrojoch vôbec nevšímajú a naozaj im na Vás nezáleží aj keď Vás nablaznia na rôzne benefity, obzvlášť teraz keď Vás ľahko nahradia Srbi alebo Ukrajinci. Takze ak si nechcete zničiť zdravie, mat voľne aspoň vikendy, nerobiť so zakomplexovanými dôchodcami(poprípade ľudmi s porušením psychickým zdravím) tak sem ani nechoďte a ak pôjdete tak naozaj sa vhybajte konfliktom aspoň zo začiatku (aj keď budete vedieť že máte pravdu) .
Ďalšie recenzie firmy Bekaert
Pozitíva firmy
Sú zanedbatelné prevažujú negatíva
Negatíva firmy
Zlé pracovné podmienky , teplo , zlá kvalita materiálu , nedostatočné platové ohodnotenie . Práca len pribúda .
Pozitíva firmy
Nenasiel som nic pozitivne!
Negatíva firmy
Velmi slabe HR a manazment, chaos v ramci HR timu, nezorganizovanost, ziadna spoluprace, ziadne hodnoty
Pozitíva firmy
Spoločnosť Bekaert patrí v regióne k väčším a stabilnejším zamestnávateľom. Je špecifická svojim výrobným programom a zameraním. Určite vhodná na získanie skúseností a zároveň, ako odrazový mostík pre lepšie platené obdobné pozície v iných spoločnostiach. Má vybudovaný a celkom premyslený systém benefitov, relatívna možnosť absolvovania vhodných školení pre rozvoj osobnosti. Je tu zabezpečená vysoká miera bezpečnosti pre pracujúcich v prevádzkach, kde interné normy mnohokrát požiadavkami prevyšujú naše slovenské normy a požiadavky na bezpečné pracovisko.
Negatíva firmy
Ľudské hodnoty a hodnoty prínosu zamestnancov pre spoločnosť sú mnohokrát prehliadané, riadiaci pracovníci - manažéri vašu osobu vidia skôr iba ako číslo v tabuľke. Mnoho manažérskych pozícii zastávajú čerství absolventi zo škôl , alebo kúpení ľudia z externého prostredia bez skúseností , hlavne ohľadom riadenia a motivovania zamestnancov. Týmto ľuďom chýba sebareflexia, kompetentnosť, ale držia sa svojich stoličiek stoj, čo stoj. Tu v Bekaerte bohužiaľ nikto z manažérov nenesie zodpovednosť za svoje zlé rozhodnutia, hlavne tie ktoré sú mnohokrát kontraproduktívne voči zamestnancom, ale aj v hospodárení s financiami a so zvereným majetkom. Neočakávajte motivačné navyšovanie platu, napriek tomu, že konkurenčné spoločnosti ponúkajú lepšie finančné ohodnotenie na porovnateľnej pozícii. Bol som svedkom odchodu viacerých výborných odborníkov v danej profesii a zároveň loajálnych pracovníkov, hlavne pre neochotu nadriadených navýšiť ich plat aspoň o náklady na cestovné z a do práce. Nadmerné zahlcovanie pracovníkov administratívou, mnohokrát s nejednoznačnými pravidlami a neustálymi zmenami bez patričného školenia , alebo vysvetlenia. Ľudia sú mnohokrát vyhorení, demotivovaní, unavení, ale kvôli rodinám , hypotékam a viere v zlepšenie podmienok zostávajú. Čo je smutný , ale pravdivý fakt. Ak potrebujete adrenalín vo vysokej miere, prípadne máte železné zdravie, nadbytok životnej energie, dobre zarábajúceho partnera a prípadne uvažujete o rozvode, určite reagujte na niektorú z ponúkaných pracovných pozícii. Mojou úlohou nie je odrádzať potencionálnych zamestnancov, skôr sprostredkovať môj pohľad na situáciu vo firme , ako takú. Na základe skúseností v manažmente aj iných nadnárodných spoločností, viem , že základom zdravej a prosperujúcej firmy sú spokojní a motivovaní pracovníci a nie bezduché osoby, ktoré stratili zápal pre prácu a sú zamestnancami iba z nutnosti.
Pozitíva firmy
Benefity, kolektív a pracovná náplň
Negatíva firmy
Bohužiaľ, ročné výkonnostne odmeny vám nevyplatia ak vo firme napr. dáte výpoveď na konci roka a už nie ste zamestnanec pred 31.3 tak nedostanete nič napriek tomu že ste odrobili celý rok a ciele splnené. Takisto sa vám výkonnostne odmeny krátia nejakym koeficientom napr. kvôli PN atd...cize ciele mate splnené takže absencie s tym nemajú súvis...logika ? Aj ja ju hľadám.