Rýchle zaškolenie, Rýchle BOZP, stravné dopredu, výplata načas 5 teho v mesiaci. výborné pracovisko. Aj dobrý kolektív. Super nadriadený, super personalistka.
Vedúce z problémom viesť svoj podriadený personál a adekvátne napomínať podriadených, zakomplexované kolegyne. Nechápavosť spolupracovníkov kvôli nízkemu IQ. Uprednostňovanie lacnejšej lajdáckej a nechápavej pracovnej sily kvôli šetreniu firmy. Thats all.
Výplata načas piaty deň v mesiaci, dochádzkový bonus 200 eur v hrubom dva krát do roka, možnosť naučiť sa ovládať vstrekolis bez predchádzajúcej praxe
Zamestnanec znamená pre firmu menej ako výrobok, údržbár vstrekolisov mení formy spúšťa a ukončuje výrobu, dosypuje materiál, rieši veľmi časté poruchy keďže je tam 25 vstrekolisov, pracuje sám keďže dlhodobo firma nevie nájsť zamestnancov, psychicky náročná práca, operátorky výroby nevzdelané takže náročná komunikácia, skúsených údržbárov si nevážia a nechajú ich odísť vedúci výroby a šéf údržbárov to neriešia, negatívna atmosféra, neuveriteľná teplota na halách cez 30 stupňov neustále v lete neúnosné, veľa práce málo pláce mzda 9xx v hubom :D , rizikové zamestnanie bez rizikového príplatku, bez príplatku za hluk veľmi hlučná práca práca v prašnom prostredí a v smrade, údržbár robí aj upratovačku atď atď atď práca nie je vhodná na dlhú dobu pre psychickú ujmu a ujmu na zdravý......
Výplata 6.nacaš
Vedenie katastrofa, neskutočne veľké normy, zaobchádzanie s ľuďmi na hranici, kedykoľvek vás presunú na iné pracovisku, nepáči sa im nič,ak neurobíš čo požadujú od teba hneď si za to šikanovaní,tvoja nariadená na výrobe ukričana za každú somarinu. Ukonciš výrobu o 3 minúty skôr a dostaneš padáka za to ako to bol môj prípad.Zodieranie ľudí.
Ani nechoď
REKONŠTRUKCIE PRIESTOROV,VÝLETY,KÁVOMATY NA ČIP,NFC,KARTU,
VEDÚCI VÝROBY,PREHADZOVANIE ZAMESTNANCOV NA INE ODDELENIA BEZ ICH SÚHLASU, ZA PN,OČR,Pečko=BONUSY DOLE,INÉ AUTOMATY S OBČERSTVENÍM NIESÚ NA ČIP.
VÝMENA MANAGEMENTU
KONATEĽKA, VÝPLATA 5HO V MESIACI, KUCHYNKY, NA ČIP LEN KÁVOMATY, AUTOMATY NA JEDLO, RELAX ZÓNA,
VEDÚCI VÝROBY A MANAGEMENT
VYMENIŤ VEDÚCENO VÝROBY A MANAGEMENT.
Spočnosť CEMM THOME je dlhodobý a stabilný zamestnávateľ, väčšina zamestnancov tu pracuje viac ako 10 - 15rokov. Ústretové vedenie, slovenský manažment a zaujímavé benefity pre zamestnancov. Možnosť kariérneho rastu a osobného rozvoja.
veľmi pozitívne hodnotním benefity, ktoré poskytuje firma ako sú organizovanie výletov, káva zadarmo pre zamestnancov, pokážky na nákup potravín a iné, ktoré niesú samozrejmosťou.
Priatelsky kolektiv, dobra rovovaha medzi pracou a osobnym zivotom, moznost karierneho rastu
Ziadne
Arogantne vedenie spolocnosti , ja som pracoval v sklade kde sa menia ludia kazdy den arogantny a namysleny veduci ktory chcel od podriadenych nemozne cely sklad tam stoji na 6 zamestnancoch ktory tam pracuju cez 10 rokov za minimalnu mzdu a su zaseknuty v tejto firme
nic
Pracuju tam ludia bez perspektivy.O kariernom raste sa neda ani hovorit.Klasicka kablikaren.Vedenie Bez patricneho vzdelania .
Vymenit veduceho vyroby a dalsich neschopnych ludi.
- vždy ústretový prístup p. Riaditeľky, - ochotoný a nápomocný prístup priameho nadriadeného, - dobrý kolektív, - výplata vždy včas, - príjemné pracovné prostredie.
Vyplata nacas, nic viac
Pri P, ocr, PN ziadne bonusy. 4x je clovek ukrateny kvoli PN. Nedostanete bonusy, nizsi plat. Tak si nicite dovolenku na lekarov
Človek sa naučí vychádzať s rôznymi typmi ľudí, pracovné pozitívna nevidím
Plat, bez príplatkov, buzerácia
mlady kolektiv
neochota komunikovat medzi managementom a zamestnancami
Výplata načas
Normy neľudské, motto firmy je zodrať z kože za minimum peňazí. Správanie vedúcich je ako na hojdačke, nikdy neviete, s akou náladou vedúca príde a na kom sa vyventiluje. Čím nižšie vzdelanie vedúcich pracovníkov, tým otrasnejšie správanie a to sa toleruje. Môžete sa sťažovať, je to zbytočné. Čím skôr odtiaľ preč...
Odporúčam urobiť refresh na pozíciách dipaq a liniové vedúce. Niektoré v pohode, ale niektoré majú príšerné správanie, čo v dnešnej dobe je už znakom zaostalosti.
Nová kuchynka
Vysoké normy a nízky plat, ide o kvantitu a nie o kvalitu. P ečko je potrebné meniť za dovolenku ak človek nechce prísť o mesačný bonus. Bonusy za produktivitu sú smiešne.
Dolhodoba práca a spolupráca Vízia dhodobej spolupráce Výplata vždy načas v mesiaci Konateľ firmy vychadza vždy v ústrety
Zlé vzťahy medzi manažermi Nedostatok zamestnancov na oddeleni
Jediné pozitívum je výplaty načas
Zdieranie, vykorisťovanie, zneužívanie, poškodzovanie zdravia zamestnancov, nadľudské normy, zamorenie všami a blchami, keďže firma sa rozhodla priberať do zamestnania aj neprispôsobivých občanov bez základných hygienických návykov
Zvážiť správanie sa niektorých nadriadených k podriadeným
Kolegovia - niektori, voľnosť.
Budúcnosť bez motivácie, a nezáujmu o zamestnancov, jasného cieľa a informovania zamestnancov, nevludne prostredie, nespolupraca medzi jednotlivými oddeleniami, zviazanosť a spomalenie pri rozhodnutiach
Chcelo by to zmeniť vrcholový management