Pozitíva firmy
Výplata načas
Negatíva firmy
Normy neľudské, motto firmy je zodrať z kože za minimum peňazí. Správanie vedúcich je ako na hojdačke, nikdy neviete, s akou náladou vedúca príde a na kom sa vyventiluje. Čím nižšie vzdelanie vedúcich pracovníkov, tým otrasnejšie správanie a to sa toleruje. Môžete sa sťažovať, je to zbytočné. Čím skôr odtiaľ preč...
Odporúčanie pre management
Odporúčam urobiť refresh na pozíciách dipaq a liniové vedúce. Niektoré v pohode, ale niektoré majú príšerné správanie, čo v dnešnej dobe je už znakom zaostalosti.
Ďalšie recenzie firmy CEMM THOME
Pozitíva firmy
Kolektiv. Paci sa mi vsetko.
Negatíva firmy
Ziadne
Pozitíva firmy
Výplata načas piaty deň v mesiaci, dochádzkový bonus 200 eur v hrubom dva krát do roka, možnosť naučiť sa ovládať vstrekolis bez predchádzajúcej praxe
Negatíva firmy
Zamestnanec znamená pre firmu menej ako výrobok, údržbár vstrekolisov mení formy spúšťa a ukončuje výrobu, dosypuje materiál, rieši veľmi časté poruchy keďže je tam 25 vstrekolisov, pracuje sám keďže dlhodobo firma nevie nájsť zamestnancov, psychicky náročná práca, operátorky výroby nevzdelané takže náročná komunikácia, skúsených údržbárov si nevážia a nechajú ich odísť vedúci výroby a šéf údržbárov to neriešia, negatívna atmosféra, neuveriteľná teplota na halách cez 30 stupňov neustále v lete neúnosné, veľa práce málo pláce mzda 9xx v hubom :D , rizikové zamestnanie bez rizikového príplatku, bez príplatku za hluk veľmi hlučná práca práca v prašnom prostredí a v smrade, údržbár robí aj upratovačku atď atď atď práca nie je vhodná na dlhú dobu pre psychickú ujmu a ujmu na zdravý......
Pozitíva firmy
Zavadzanie novych technologii, stabilita, priatelsky kolektiv
Pozitíva firmy
Výplata 6.nacaš
Negatíva firmy
Vedenie katastrofa, neskutočne veľké normy, zaobchádzanie s ľuďmi na hranici, kedykoľvek vás presunú na iné pracovisku, nepáči sa im nič,ak neurobíš čo požadujú od teba hneď si za to šikanovaní,tvoja nariadená na výrobe ukričana za každú somarinu. Ukonciš výrobu o 3 minúty skôr a dostaneš padáka za to ako to bol môj prípad.Zodieranie ľudí.
Odporúčanie pre management
Ani nechoď