Najnovšie hodnotenia
Hodnotenie zamestnávateľov nikdy nebolo jednoduchšie. Zapojte sa do veľkého hodnotenia firiem a pozrite sa, ako je ohodnotená firma, v ktorej pracujete. Vďaka vašim hodnoteniam zamestnávateľov môžeme odlíšiť tých lepších od tých horších a poskytnúť tak potencionálnym uchádzačom o prácu cenné informácie o ich novom zamestnávateľovi. Pozrite sa na všetkých 9802 recenzií a hodnotení zamestnávateľov a pridajte aj váš názor.
Rýchle zaškolenie, Rýchle BOZP, stravné dopredu, výplata načas 5 teho v mesiaci. výborné pracovisko. Aj dobrý kolektív. Super nadriadený, super personalistka.
Vedúce z problémom viesť svoj podriadený personál a adekvátne napomínať podriadených, zakomplexované kolegyne. Nechápavosť spolupracovníkov kvôli nízkemu IQ. Uprednostňovanie lacnejšej lajdáckej a nechápavej pracovnej sily kvôli šetreniu firmy. Thats all.
Zvieratá
Neviem ani kto so mnou robil pohovor lebo sa osoba ani nepredstavila, namyslenosť až po strop akokeby ich obchod bol jediný ktorý berie ľudí (neviem celú históriu Vašich prevádzok lebo ma to ani nezaujíma), staranie sa do súkromia (prečo dotyčnú zaujíma kde som bola na pohovoroch?) takže som rada že sa práca ani neuskutočnila.
Prac.doba
Vysoké normy,len ženú človeka rýchlo rýchlo. Plat je žalostný.Práca len na nejakú dobu dlhodobo tu vydržať sa nedá.
Dobré platové ohodnotenie
Počas nimi uvádzanej "krízy" prepustili na základe údajného "hlasovania" 2 VŠ vzdelaných ľudí a 2 ľudí
Fluktuácia zamestnancov je dôsledkom fungovania spoločnosti, čím sa vysvetluje všetko. Nedovolil by som zamestnať sa v tejto firme nikomu z rodiny, či priateľov. Nekompetentní ľudia na vedúcich postoch, pravá ruka nevie, čo robi ľavá. Mzdy sa nezhodnocujú, ani nevalorizujú. Pár mesiacov sú vyplatené prémie, neskôr, však z rôznych dôvodov nie.
Vymente zopár nadriadených, a hlavná myšlienka : bez robotníkov to nepôjde.
3-4x homeoffice do týždňa po 2-3 mesiacoch? Závisí na tíme, nejasné pravidlá.
Slabá manažérka, len pro forma neovláda prácu, jej práca sú len meetingy a flakanie sa kade tade pol dňa vypnutá na teamse nedá vedieť kde je čo je ale podriadení musia trackovat každú jednu minútu práce (ona nemusí). Protirečí si v komunikácii, na pohovore povie home office po mesiaci. Potom po nástupe zrazu zmena, mne povie, že cca po 2 mesiacoch a kolegyni že až po skúšobnej. Pracovná doba vraj core time 9-15.15 avšak keď reálne odchádzate 15.15 je s tým problém lebo manažérka si povymýšla nezmyselné meetingy a dôvody také že treba byť čo najviac času s tímom. Množstvo aktivít ktoré sa netýkajú práce. Vyvolávajú vo vás pocit že sám nič neviete urobiť ani rozhodnúť sa o všetkom sa treba radiť s tímom. Chorá kultúra kde sa úplne potláča jednotlivec a jeho názory, potreby, stále vám hovoria ako treba zapadnúť. Práca samotná len vo firemných systémoch, Excel iba základný zapisovanie do tabuľky. Každý deň tímový meeting resp. niekoľko denne. Samo-riadiace tímy, ale v praxi nepovolia žiadne zmeny. Kultúra nastavená tak, že treba sa kolegom celému tímu doprosovať a žobrať o každý deň voľna, o lekára. Ideálne treba kolegom vravieť úplne všetko zo súkromia aby ste "zapadli do tímu". Ak si chcete zachovať nejaké súkromie ste čudák, nezapadáte do tímu. Kto nemá žiadne ambície, rád chodí na kávu 5x denne, alebo kto radšej trávi čas s kolegami ako s rodinou ideálna práca.
Vyraziť neschopné manažérky, ktoré berú plat za nič. Začať hodnotiť zamestnancov na základe práce nie kto sa komu pchá kam. :) Nech platia rovnaké pravidlá pre manažérky ako platia pre zamestnancov. Nie že oni nič nemusia a môžu všetko, budú vám presúvať meetingy na večer a ešte sa tváriť urazene keď sa ozvete že vám to vadí lebo máte aj súkromný život. :)
Skvele benefity (3x sick day, bridge days, zlavy, multisport a kopec dalsieho), kopec moznosti, vyborna company culture
NA
