Recenzie, skúsenosti a hodnotenia zamestnávateľa Decathlon

Pozitíva firmy

Nic

Negatíva firmy

Firma ktora si zaklada na tom,aby ste boli v prvom rade 100% sportovec a vramci casu flexibilny odrobit kazdu zmenu v inom casovom horizonte,idealne bezdetni(mate velke plus ak nemate deti) .. pohovory su velmi narocne,pokial sa hlasite na vyssie pozicie...od niekolko desiatok minutoveho pohovoru cez telefon,az po face to face,kde ho s vami vedu rovno min 4 osoby...otazky ktore sa pytaju su rozne, no vacsinou zamerane nx sport,nakolko ked ste nesportovec v tomto obchode nemate co robit..po polhodine zbytocnych otazok o tom co pre vas znamena sport a ako ste sa k nemu dostali, co ste dosiahli,ako casto sportujete, atd pridu na raz dolezitejsie otazky typu preco si myslite ze ste uspesny, ako meriate uspesnost, ako by ste sa mal spravat v obchode, ako riesite problemy, preco prave vy a decathlon,aky vztah mate k tejto znacke, ci preco by ste rano vstaval s usmevom na tvari a tesil sa ze prave vy pracujete pre decathlon.....jednoducho uplne zbytocne otazky na zaklade ktorych vas hodnoti kindermanagement vo vekovej kategorii 25+...cely pohovor trva skoro hodinu a pol..napokon ak si vas vyberu, dochadza k zaskolovaniu...samozrejme na inych pobockach aby ste sa zaclenili a ziskali skusenosti aj z inych miest...po case kazdy normalny clovek ktory si vazi odtial utecie...za tie smiesne peniaze,kde za taku istu zodpovednost dostanete inde aj o 5xx€viac a kde uz na pohovre vam budu prizvukovat ze pokial nebudete spolupracovat a neuvidia vasu snahu ci nieco pokaslete mate na mieste vypoved si povedzte ci vam to stoji za to...hlavne si vsimnite inzeraty,kde hladaju vhodnych kandidatov kazdy mesiac,co asi zodpoveda poctu vypovediam...

Pozitíva firmy

Nic

Negatíva firmy

Firma ktora si zaklada na tom,aby ste boli v prvom rade 100% sportovec, hoci ked vojdete do obchodu uvidite a vramci casu flexibilny robit od nevidim do nevidim,idealne bezdetni(tuto otazku sa pytaju uz na pohovre)

Pozitíva firmy

Mladý kolektív

Negatíva firmy

Zbytocne veľa zamestnancov na pracovisku Vyhadzov na počkanie a bez dovodu Veľa prace za malo muziky Dôležité funkcie zastávajú mladí ľudia a bez skúsenností

Pozitíva firmy

mladý kolektív

Negatíva firmy

Platové podmienky sú horšie ako priemer trhu. Flebilita práce nie je, žiadne home officy. Vyhadzovanie je niekedy bez dôvodu. Zvyšenie platu si musíte pýtať minimálne pol roka a následne s tým niečo spravia (smiešna čiastka). Ludia na mažerskych poziciach nikdy inde nerobili takže to tak vyzerá a zároven málo ludí robí veľa roboty - takto si udržiavú ludi aby mali pocit velkej dôležitosti ale su to pre nich iba čísla. Firma sa hrá na human oriented spoločnosť ale reálne to tak nie je, vysoká fluktuácia je druhé meno firmy.

Pozitíva firmy

Nic

Pozitíva firmy

Nepracuje sa 12hod denne

Negatíva firmy

Vysoká fluktuácia Bez mihnutia oka sa vyhadzuje bez príčiny a nečakane Platy stagnujú aj po roku žiadny kariérny rast Mladí vedu team,niektorí bez skúsenosti

Negatíva firmy

Kolektiv, platove ohodnotenie, nadriadený

Pozitíva firmy

nič

Negatíva firmy

Vysoká fluktuácia, príde 10 ludí, vyhodia 9 a dokola...

Pozitíva firmy

Rýchlo sa rozvijajuca spoločnosť, ktorá chce spraviť šport dostupný pre všetkých.

Negatíva firmy

Žiadne

Pozitíva firmy

Paci sa mi mlady rozvijajuci sa kolektiv, napad.. Niektore benefity pre zamestnancov.

Negatíva firmy

Neviem ako to je v inych krajinach, Decathlon je predsa medzinarodne uznavana firma a uspesna nebojim sa povedat v kazdej krajine, v ktorej sa nachadza. Avsak s mojou skusenostou na Slovensku moj pozitivny pohlad na firmu klesal rok co rok som tam pracoval, mozno na inej pozicii by to davalo iny zmysel ale tym ze som bol cely cas priamo na obchode a musel riadit//riesit kopec veci vratane poziadaviek zakaznikov a zhora od nas chceli veci s ktorymi sme sa velmi nestotoznovali a ak sme chceli nieco povedat zozaciatku to fungovalo aspon tak, ze sa mozeme rozhodnut sami a ucit sa na vlastnych chybach, aj ked obcas prisiel niekto a povedal, ze bude to takto a takto.. ale obcas sme mohli skusit zariadit aj veci podla nas. Avsak s dobou a skusenostami sa vsetko meni a uz nebol cas na ucenie sa na vlastnych chybas (aj ked boli stale novi a novi zamestnanci...) a stali sa z toho uz len prikazy, uz neslo o zamestnancov ako takych ale iba o zisky (ano to je ucelom kazdej prace), ale islo to na ukor spokojnosti zamestnancov, pretoze dostavali viac a viac uloh a za rovnake peniaze.. dalej ano, mozno by to ti studenti brali inak keby sa touto pracou iba zivia, ale z takychto penazi je velmi tazke vyzit v takom drahom meste akym je nase hlavne mesto.. nadcasu nesmeli byt ziadne... nocne za minimalny prispevok.. konecne vsak uzakonili vacsiu mzdu za pracu cez vikendy..a zrusili sa sviatky, ktore inak boli tiez za minimalny prispevok.. A ak si chcete uplatnit zamestnanecku zlavu, musite si tovar najskor kupit (nesmie vsak byt nijak zlacneny..), podat ziadost a nasledne vam sice poslu peniaze, ktore su uz mimochodom zdanene, kedze ste ich kupili cez pokladnu a bude vam ta a ta suma poslana na ucet spolu s vyplatou, ktora ak sa navysi o tuto ciasku, tym vam vzrastu odvody a realne je mozne ze vam pride mensia mzda na ucet ako keby ste si ziadne zlavy neuplatnovali..

Odporúčanie pre management

zamerajte sa na svojich zamestnancov, ti su predsa srdcom kazden firmy, ak nie su stastni oni, nebudu ani zakaznici