Pozitíva firmy
Pracuje sa na 8-cky...Priplatky za nocne a poobedne smeny.
Negatíva firmy
Firma DHL je ciste rodinkarstvo...Nikto iny nema sancu sa dostat vyssie nakolko si tam vsetci dosadzuju svoje rodiny cez brata,sestru,uja,tetu az hadam po sesternicu z 10 kolena.Nepaci sa mi ako sa pozeraju na brigadnikov ktory niesu zamestnany priamo pod firmou viem o tom svoje lebo tak som tam zacinala.Teamleadri sa chovaju k cloveku ako menejcennemu.Ako matka maloletych deti som nikdy nemala ziadne zohladnenie.Mali by prihliadat na matky s detmi.Strava je katastrofalna.A co je najhorsie ze uz tam beru aj zamestnancov co nemaju ani zakladne vzdelanie.Kedysi super firma za par rokov zmenila ba totalny bordel.
Odporúčanie pre management
Odporucam s casti...
Ďalšie recenzie firmy DHL Logistics
Pozitíva firmy
Moderný sklad
Negatíva firmy
Prácu v tejto firme neodporúčam Neľudské podmienky Nedostanete ani oblečenie Správajú sa povýšenecky Snažia sa vás oklamať pri každej príležitosti Jediné, čo ich zaujíma sú čísla Veľmi tlačia na plnenie noriem, ktoré sú nastavené príliš vysoko Stále vás kontrolujú, aj či nie ste náhodou o minútu dlhšie na WC
Pozitíva firmy
Výplata načas
Negatíva firmy
Väzni sa maju lepšie ako zamestnanci
Odporúčanie pre management
Hroza
Pozitíva firmy
Praca v pohode
Negatíva firmy
Prijmu ludi a po 2 tyzdnoch ich prepustia
Odporúčanie pre management
Treba si važiť ludi
Pozitíva firmy
Vyplata vzdy na cas, 8 hod. zmeny, bezplatna doprava do zamestnania firemnymi autobusmi, plne dotovane gastrolistky zo strany zamestnavatela
Negatíva firmy
Rodinskarstvo, arogancia vedenia, privysoko nastavene normy, ktore je tazke splnit, ak ich splnit chcete, musite sa doslova nahanat (co sa neskor odrazi na vasom zdravi), technicke prekazky v praci nie su zohladnovane, zaujima ich ich pocet pikov a celkova statistika ktorou su priam posadnuti. Nemaju problem vyhodit kohokolvek na pockanie. Je to hnus. A to uz nehovorim o kazdodennom vyhrazani sa ukoncenim pracovneho pomeru pre tych, ktori vedenim stanovene normy nenaplnia. Chvilkami si tam pripadam ako v 19 storoci.
Odporúčanie pre management
Zaujimat sa menej o pocet pikov, grafy a statistiku a byt viac empaticky voci kmenovym, ci agenturnym zamestnancom. Uz nezijeme v 19 storoci a ludia nie su stroje, ktorym mozete neprimerane zvysovat normy, vyvijat tlaky na ich vykony a ked uz tieto nenaplnaju tak ich vyhodit ako handry.