Hodnotenie zamestnávateľov nikdy nebolo jednoduchšie. Zapojte sa do veľkého hodnotenia firiem a pozrite sa, ako je ohodnotená firma, v ktorej pracujete. Vďaka vašim hodnoteniam zamestnávateľov môžeme odlíšiť tých lepších od tých horších a poskytnúť tak potencionálnym uchádzačom o prácu cenné informácie o ich novom zamestnávateľovi. Pozrite sa na všetkých 9795 recenzií a hodnotení zamestnávateľov a pridajte aj váš názor.
Vybavenosť
Finančné ohodnotenie
Stabilita
Šetrenie na zamestnancoch, nízke platy
Stvrtrocne a pol rocne benefity. Vyrobny bonus pri splneni planu.
Mohla by byt vacsia mzda. Narocnost prace na niektorych pracoviskach je vysoka.
Aj napriek negatívam, ktoré sa hovoria o trnavskej nemocnice, tak sú oddelenia ktoré poskytujú ošetrovateľskú starostlivosť na vysokej úrovni.
Nedostatok personálu a nezáujem vedenia niečo pre to urobiť.
Plat, odmeny, tepla strava, zaujimava praca, dobrý kolektív, moznost nadcasov, preplacana doprava
Nestabilne objednavky.
Vždy peniaze načas, ústretovosť.
Niekedy trochu škrípe komunikácia, ale nie to nič hrozné
Tak ako som nazvala nadpis...dobra skola do zivota. Naucila som sa, ze zakaznik ma VZDY PRAVDU!
Toho je strasne vela. Minimalne alebo skoro ziadne benefity a aj tie co boli, zobrali. Vybalovanie tazkych krabic tovaru, tazke balenie tovaru sezonneho, pocas dvanastich hodinach prace iba dve polhodinove prestavky, jeden gastrolistok v minimalnej hodnote, ziadny pitny rezim a ked aj moznost spravit si caj, clovek si ho nemoze vypit, lebo nemoze byt stale v sklade. Minimalny pocet zamestnancov na celu predajňu. Po inventure ktora trvala niekedy aj do tretej hodiny rannej, ziadne volno na druhy den ale normalne prist na rannu smenu. Pocas sviatkov otvorene ako napríklad tesco.
Pocuvat viac zamestnancov, ich poziadavky a navrhy a urobit nejaky kompromis a nie ich hned odbit s tym, ze toto vsetko je v rieseni. Ked sami dobre viete, ze to je v rieseni uz niekolko rokov.
Dobrý kolektív, prístup k žiakom, snaha o čo najlepší priebeh výchovy a vzdelávania.
Priestory, komunikatívnosť medzi zamestnávateľom a zamestnancom.
už toho vela nie ...ani si neviem spominut že čo by som napisal....
pravidla by mali platit pre všetkych...manažmant si stanovy pravidla ktore oni porušuju a " roboši " su trestany... .bez premii vyhražanie same...no strasne nieco...minule storočie...
Všetko ako má byť
Značka vozového parku
