praca v mieste bydliska, snaha o zlepšovanie podmienok vo výrobe / pomoc IKEA/ , zrušenie nadčasov/dokedy/ voľne vikendy konečne
riadiace funkcie obsadzovane po znamosti nie podla schopnosti, o čom svedčí aj celkova uroveň, zla organizacia práce, veľa zbytočných ľudi čo len chodia pomedzi zamestnancov, / vraj technologovia,koordinatori a ine rozne nazvy,/,zastarana technologia, zla strava, vyplata na konci mesiaca, strach zamestnancov z buzeracie a s tym spojeny nasledný výkon práce, odchod schopných zamestnancov do inych zamestnani atd., Nadčasy aj ked nie je robota ale zamestananec musi byť v robote a bude zametať 8 hodin a pod.Vyroba dielcov na sklad a nie podľa potreby atd. Jednoducho povedane slabý management vo výrobe, priveľa zbytočných thp pracovnikov