Hodnotenie zamestnávateľov nikdy nebolo jednoduchšie. Zapojte sa do veľkého hodnotenia firiem a pozrite sa, ako je ohodnotená firma, v ktorej pracujete. Vďaka vašim hodnoteniam zamestnávateľov môžeme odlíšiť tých lepších od tých horších a poskytnúť tak potencionálnym uchádzačom o prácu cenné informácie o ich novom zamestnávateľovi. Pozrite sa na všetkých 9795 recenzií a hodnotení zamestnávateľov a pridajte aj váš názor.
Zamestanecké benefity
Nízky plat
Férové jednanie, benefity, super kolektív, možnosť si zarobiť aj viac = ten kdo chce
Nič čo by stálo za reč, zažil som ďaleko horšie firmy. Skrátiť smeny, zavrieť v nedelu.
- firemne ranajky 2x za mesiac, - firemne akcie, teambuildingy, - kava, caj, mineralky, - vlastny firemny bar s pivom zadarmo, - prijemny pracovny kolektiv, - homeoffice, - prijemne, moderne pracovne prostredie, - ludsky pristup k zamestnancom, - mlady kolektiv, - flexibilny pracovny cas.
Zatial ziadne.
Dobrý kolektív
Hviezdicový manažment
Profesionalny rast, staly prijem, dobry kolektiv.
Obcas nezmyselné úlohy.
Skvele vedenie, transparentne financie, super kancelarie, vlastny bar s pivom, vzdelavanie zamestnancov, mimopracovne aktivity
-
Paci sa mi mlady rozvijajuci sa kolektiv, napad.. Niektore benefity pre zamestnancov.
Neviem ako to je v inych krajinach, Decathlon je predsa medzinarodne uznavana firma a uspesna nebojim sa povedat v kazdej krajine, v ktorej sa nachadza. Avsak s mojou skusenostou na Slovensku moj pozitivny pohlad na firmu klesal rok co rok som tam pracoval, mozno na inej pozicii by to davalo iny zmysel ale tym ze som bol cely cas priamo na obchode a musel riadit//riesit kopec veci vratane poziadaviek zakaznikov a zhora od nas chceli veci s ktorymi sme sa velmi nestotoznovali a ak sme chceli nieco povedat zozaciatku to fungovalo aspon tak, ze sa mozeme rozhodnut sami a ucit sa na vlastnych chybach, aj ked obcas prisiel niekto a povedal, ze bude to takto a takto.. ale obcas sme mohli skusit zariadit aj veci podla nas. Avsak s dobou a skusenostami sa vsetko meni a uz nebol cas na ucenie sa na vlastnych chybas (aj ked boli stale novi a novi zamestnanci...) a stali sa z toho uz len prikazy, uz neslo o zamestnancov ako takych ale iba o zisky (ano to je ucelom kazdej prace), ale islo to na ukor spokojnosti zamestnancov, pretoze dostavali viac a viac uloh a za rovnake peniaze.. dalej ano, mozno by to ti studenti brali inak keby sa touto pracou iba zivia, ale z takychto penazi je velmi tazke vyzit v takom drahom meste akym je nase hlavne mesto.. nadcasu nesmeli byt ziadne... nocne za minimalny prispevok.. konecne vsak uzakonili vacsiu mzdu za pracu cez vikendy..a zrusili sa sviatky, ktore inak boli tiez za minimalny prispevok.. A ak si chcete uplatnit zamestnanecku zlavu, musite si tovar najskor kupit (nesmie vsak byt nijak zlacneny..), podat ziadost a nasledne vam sice poslu peniaze, ktore su uz mimochodom zdanene, kedze ste ich kupili cez pokladnu a bude vam ta a ta suma poslana na ucet spolu s vyplatou, ktora ak sa navysi o tuto ciasku, tym vam vzrastu odvody a realne je mozne ze vam pride mensia mzda na ucet ako keby ste si ziadne zlavy neuplatnovali..
zamerajte sa na svojich zamestnancov, ti su predsa srdcom kazden firmy, ak nie su stastni oni, nebudu ani zakaznici
Výplata chodí načas
Z roka na rok je to horšie. Slušný ľudia odchádzajú, zostáva len ten odpad, čo je už dobre cítiť aj na vzťahoch v kolektíve. Arogancia zo strany vedenia. Výmena riaditeľa po každých voľbách a stále je to väčší ***. Už si myslíte, že po tomto už väčší nemôže byť a vždy nájdu väčšieho. Je to ako rodinná firma, odmeny si rozdelia na riaditeľstve v Bratislave a to čo zostane ak niečo vôbec zostane si rozdelia riaditeľ a vedúci na úrade. Radovému zamestnancovi sa ujde tak okolo ** € na konci roka.
Prestaňte už s tým rodinkárstvom!
Žiadne nad rámec zákona
Benefity len pre manažment. Finančné bonusy len pre niektorých zamestnancov. Demotivačné a toxické prostredie. Dvojaký meter a veľké rozdiely medzi oddeleniami.
