Pozitíva firmy
Človek si ako predajca dokáže zarobiť veľmi slušne, nenechajú vás plávať na začiatok vás zaučia motivácie predaja tiež potešia
Negatíva firmy
cez Vianoce žiadne odmeny ani motivácie lebo sa "predáva samo" to že sa človek ide zblázniť nikomu nevadí tiež tomu neodpovedá odmena za predajňu teda základ ten by naozaj mohol byť vyšší
Odporúčanie pre management
Prosím o odmeňovanie počas vianoc keďže to nie je len obdobie kedy zarobíme a nič nerobíme ale zároveň musíme riešiť trikrát toľko ľudí a udržovať perfektný servis
Ďalšie recenzie firmy FAST PLUS
Pozitíva firmy
Kolektív, ak máte šťastie
Negatíva firmy
Prašivá firma, ktorá Vám za snahu nezaplatí. Čím viac robíte, tým menej zarobíte. Zamestnanecké zľavy? Žiadne, otvorte si e-shop a ked je akcia tak je to lacnejšie ako ked Vám dajú zamestnaneckú zľavu. Vedúci sú arogantní mumáci ktorí žijú vo vlastnej kancelárskej bubline a nemajú šajnu o živote
Pozitíva firmy
Kolektív, ak máte šťastie
Negatíva firmy
Prašivá firma, ktorá Vám za snahu nezaplatí. Čím viac robíte, tým menej zarobíte. Zamestnanecké zľavy? Žiadne, otvorte si e-shop a ked je akcia tak je to lacnejšie ako ked Vám dajú zamestnaneckú zľavu. Vedúci sú arogantní mumáci ktorí žijú vo vlastnej kancelárskej bubline a nemajú šajnu o živote
Pozitíva firmy
ak je dobry kolektiv tak super
Negatíva firmy
nastup novych menezerov/ odpad z inych firiem ktorym nezalezi na ludoch, planeo poistovnictvo, plus predavac rovna sa upratovacka, sluha , vykladac kamionu , opravar, prerabac predajni .firma bola pekne rozbehnuta a dokazali si vychovat svojich ludi no to uz je prec a ide to dolu vodou
Pozitíva firmy
- V závislosti od predajne, kolektív - Zamestnanecké zľavy - Pár pekných spomienok
Negatíva firmy
- Mzdy, variabilná zložka ktorá je vo väčšine prípadov nereálna splniť na dnešné pomery bez závislosti od okresu - S aktuálnym vedením kolabujúca perspektíva firmy a nelogické rozhodovanie - Chladné správanie a neváženie si nových ale aj aktuálnych zamestnancov v nezávislosti od pozície na predajniach z čoho vzniká ďalej ich neustále obmieňanie - Bez hodnotenia ťažkých fyzických prác s ťažkým tovarom elektroniky, v sklade alebo rôzneho prerábania na kamennej predajni - Neustále obmieňanie zamestnancov a ich nedostatok z čoho vzniká že nefunguje absolútne dochádzka, ale zaskakovanie, nadrábanie a z toho nadčasy ktoré niesu adekvátne hodnotené. - Veľa ďalšieho čo však nieje možné publikovať
Odporúčanie pre management
Absolútne irelevantné keďže racionálnej slušnej kritiky, odporúčania alebo pripomienok je pre vedenie skôr útok a urážka.