Pozitíva firmy
V niektorých prípadoch dobre zamestnanecké zľavy, občasne dobre školenia partnerov
Negatíva firmy
Neprofesionálny prístup z hľadiska mzdy- základná mzda, nie najlepsi prístup vedenia. Firma by mala v dnešnom storočí napredovať s technologiami a nie stagnovať už niekoľko rokov. Častokrát sa ide hlavou proti múru- robia sa veci bez priprav- treba si uvedomiť koľko času a financií sa do toho dá a aký to ma výsledok- robia sa veci iba preto aby sa vykázala činnosť, nie aby to malo význam.
Odporúčanie pre management
Stačí si vziať príklad z negatív
Ďalšie recenzie firmy FAST PLUS
Pozitíva firmy
Kolektív, ak máte šťastie
Negatíva firmy
Prašivá firma, ktorá Vám za snahu nezaplatí. Čím viac robíte, tým menej zarobíte. Zamestnanecké zľavy? Žiadne, otvorte si e-shop a ked je akcia tak je to lacnejšie ako ked Vám dajú zamestnaneckú zľavu. Vedúci sú arogantní mumáci ktorí žijú vo vlastnej kancelárskej bubline a nemajú šajnu o živote
Pozitíva firmy
Kolektív, ak máte šťastie
Negatíva firmy
Prašivá firma, ktorá Vám za snahu nezaplatí. Čím viac robíte, tým menej zarobíte. Zamestnanecké zľavy? Žiadne, otvorte si e-shop a ked je akcia tak je to lacnejšie ako ked Vám dajú zamestnaneckú zľavu. Vedúci sú arogantní mumáci ktorí žijú vo vlastnej kancelárskej bubline a nemajú šajnu o živote
Pozitíva firmy
ak je dobry kolektiv tak super
Negatíva firmy
nastup novych menezerov/ odpad z inych firiem ktorym nezalezi na ludoch, planeo poistovnictvo, plus predavac rovna sa upratovacka, sluha , vykladac kamionu , opravar, prerabac predajni .firma bola pekne rozbehnuta a dokazali si vychovat svojich ludi no to uz je prec a ide to dolu vodou
Pozitíva firmy
- V závislosti od predajne, kolektív - Zamestnanecké zľavy - Pár pekných spomienok
Negatíva firmy
- Mzdy, variabilná zložka ktorá je vo väčšine prípadov nereálna splniť na dnešné pomery bez závislosti od okresu - S aktuálnym vedením kolabujúca perspektíva firmy a nelogické rozhodovanie - Chladné správanie a neváženie si nových ale aj aktuálnych zamestnancov v nezávislosti od pozície na predajniach z čoho vzniká ďalej ich neustále obmieňanie - Bez hodnotenia ťažkých fyzických prác s ťažkým tovarom elektroniky, v sklade alebo rôzneho prerábania na kamennej predajni - Neustále obmieňanie zamestnancov a ich nedostatok z čoho vzniká že nefunguje absolútne dochádzka, ale zaskakovanie, nadrábanie a z toho nadčasy ktoré niesu adekvátne hodnotené. - Veľa ďalšieho čo však nieje možné publikovať
Odporúčanie pre management
Absolútne irelevantné keďže racionálnej slušnej kritiky, odporúčania alebo pripomienok je pre vedenie skôr útok a urážka.