Pracovný čas, výplata načas,
Veľmi slabé ohodnotenie, vedúci a manažment sú často nekompetentní čokoľvek riadiť (ich vedomosti oproti výkonnému pracovníkovi sú extrémne minimálne-robia v štýle dajte mi ľudí a ja to urobím), rodinkárstvo, neférové praktiky
Zredukovať manažment o 70 %, zvýšiť podriadeným pracovníkom plat v čo najväčšej možnej miere. Máme európske náklady, ale platy sú totálna bieda.
pravidelný mesačný plat, 8 h pracovná doba
oproti krajinám EÚ nízke ohodnotenie zamestnanca
Pružný pracovný čas, stabilita
Nízke platové ohodnotenie - platové triedy
Výplata chodí načas
Z roka na rok je to horšie. Slušný ľudia odchádzajú, zostáva len ten odpad, čo je už dobre cítiť aj na vzťahoch v kolektíve. Arogancia zo strany vedenia. Výmena riaditeľa po každých voľbách a stále je to väčší ***. Už si myslíte, že po tomto už väčší nemôže byť a vždy nájdu väčšieho. Je to ako rodinná firma, odmeny si rozdelia na riaditeľstve v Bratislave a to čo zostane ak niečo vôbec zostane si rozdelia riaditeľ a vedúci na úrade. Radovému zamestnancovi sa ujde tak okolo ** € na konci roka.
Prestaňte už s tým rodinkárstvom!
Stály príjem na čas , dovolenka 30dni, zaujímavá práca s nutnosťou neustále vzdelávania sa, práca s ľudmi, dôchodok po 25 rokoch
Slabá motivácia zamestnancov, priemerný príjem, bez vysokoškolského vzdelania nemožný kariérny rast