Minimálna buzerácia. Výplata načas.
Minimálny záujem o zamestnancov. Neexistujúce oddelenie naboru zamestnancov.Chybajúci personal riešení presunom ľudí z jednej prevádzky na druhu a tým neúmerne nadčasové hodiny. Radovo aj cez 70h mesačne.
Doplniť zamestnancov a vytvoriť nábor zamestnancov.
Nič
Množstvo nadcasovych hodín, nakolko je slabé mzdové ohodnotenie Úplný nezáujem o zamestnancov, žiadne benefity, ešte aj rekreačný poukaz je.problem preplatit