Firemná kultúra, vzdelávanie zamestnancov formou školení, resp. e-learningu, služobný telefón, 13, 14. plat, sociálne príspevky, bezplatná doprava do zamestnania, nefinančné benefity (vitamínový balíček, balíček pre prvákov, ...)
Častá práca počas sviatkov, veľký počet národov (čo vedie dosť často ku konfliktom), ...
13. a 14. plat alebo skôr odmeny, nadčasy boli preplatené + 25% z nadčasov naviac, vysoká odbornosť a vzdelanosť kolegov, možnosť ďalej sa vzdelávať(kurzy, školenia), super kolektív, možnosť vybrať si náhradné voľno, v prípade potreby podpora od nadriadených a kolegov, vysoký technický štandard spoločnosti, všade poriadok, nástupný plat vyšší, zavedený systém na všetko, možnosť jazykového vzdelávania (časy pred koronou), veľmi vysoký štandard vo všetkých smeroch...
nižší manažment nedostatočne skúsení - častokrát sú dosadení na tieto pozície, 13. a 14. plat závisí od odpracovaných rokov, možnosť kariérneho postupu nízka
Celkom dobre financne ohodnotenie, socialne benefity, prijemny kolektiv, vela firemnych akcii, zaujimava praca
Nedocenenost priamymi nadriadenymi