Žiadne
- zlý prístup k zamestnancom - organizačná štruktúra a systém ako firma funguje je "postavený na hlavu" -norma (nedá sa stihnúť) -vyžadovanie od zamestnanca maximum za smiešnu mzdu -za odrobené nadčasy ktoré boli vynútené hrozbou hraničiacou s vydieraním ste dostali ešte menej ako bez nadčasov -nútenie do prác ktoré nie sú uvedené v pracovnej zmluve (zneužívanie zamestnancov )