Veľká flexibilita, možnosť neustáleho vzdelávania a napredovania. Voľnosť v spôsobe plenia úloh. Pocit dôvery v moje schopnosti zo strany manažéra. Neexistuje kontrola v zmysle kedy ste prišli do práce, kedy ste odišli, akú dlhú obednú prestávku ste mali. Pokiaľ si splníte povinnosti, vráti sa vám to v podobe dôvery a voľnosti. Samozrejme ale, nemôžte to zneužívať.
Zmeny prichádzajúce z vyššieho vedenia, ktoré veľakrát nevie ako veci v realite fungujú a tak tieto zmeny vedia narobiť viac škody ako osohu.
Pred vykonaním závažných zmien by bolo fajn získať viacero názorov od ľudí, ktorých sa zmeny bezprostredne týkajú a posnažiť sa nájsť zlatú strednú cestu namiesto len čistého aplikovania zmeny bez diskusie s ľuďmi.
Prijatelsky kolektiv, zaujimava praca.
Nie su.
Benefity a plat (ak vychytate dobreho manazera) Medzinarodni tim (seda zona, pozitivne aj negativne).
Medzinarodni tim - pokial vas manazer-cudzinec nepozna slovenske normy a zakony, moze sa stat ze vam zakaze chodit k lekarovi alebo vas nuti pracovat nadcasy bez nahrady. Preplacanie nadcasov je na mojom oddeleni zakazane ("je na tebe aby si si zobral len tolko prace, kolko zvladnes za pracovny cas" co by bolo logicke ak by bezny zamestnanec mal tu moznost). Po rozdeleni firmy (Kyndryl) extremny nedostatok ludi + casty freeze a neschopnost prijat novych ludi. Prekomplikovane a zbytocne procesy, pouzivanie zastaralych technologii na IT oddeleni! Pomaly az ziadny karierny rast. Flexi pracovny cas riadi manazer - ja musim pracovat od 9 do 5 bez moznosti flexibility. Pokial nemate teleworking zmluvu tak HO zavisi od manazera (takmer nemozne ju vybavit, lebo manazeri ziju v 90tych rokoch a aj po covide si myslia ze clovek z domu realne nevie robit).
Dobrý začiatočnícky plat, možnosť zlepšiť sa v angličtine, home office, príjemné pracovné prostredie, mladí a pohodovú kolegovia.
Návaly práce počas closingov, absencia bonusov a variabilných zložiek mzdy, miestami nezmyselná práca, ak nemáte čas študovať čo všetko je za tým, čo robíte.