Len to, že to je nový podnik
Súčasný stredný managment nestojí za nič. Pri výberoch prevláda klientelizmus, rodinkárstvo, korupcia. A Tým pádom to vidieť pri riadení vo výrobe. Nenaberajú sa skúsený managery, ktorý majú dlhodobé skúsenosti z automobilového priemyslu, pretože by ohrozili neskúsených, ktorý už boli vybratý skôr na základe známostí, rodinkárstva...A takto to ide v Jaguár denno-denne. Chaos, panika a neskúsenosť nadriadených !!!
Ziadna podpora z manazmentu, prilis vela meetingov a malo casu na pridelene ilohy, intrigy, madriadeny sa staral iba o seba, chran si vlastny zadok a podriadenych mal na haku
Ambiciózna firma ktorá má odvážne ciele.
Dlho trvá nábeh výroby.
Neustále napredovat
Pozitivny imidz automobilky, teda zaujimavy riadok v zivotopise avsak realita nezodpoveda imidzu.
Chaos a chybajuce procesy. Neskuseny anglicky aj slovensky manazment. Firma nefunguje a nezabezpecuje zamestnancom zakladne veci, inde samozrejme (napr. aj kancelarsky material). Firma nuti zamestnancov pouzivat vlastne auta na pracovne ucely, po dvoch rokoch stale neexistuje politika na preplacanie nakladov. Firma setri na personalnych nakladoch a zamestnanci, ktori sa v inych firmach venuju mensej oblasti maju v Jaguar Land Rover velky zaber, ktory je jednou osobou nezvladnutelny.
Plat, nové prostredie, benefity
Nič s čím by človek nemohol žiť alebo by sa nedalo zvládnuť
Trochu viac sa začať zaujímať
Kolegovia
Nízke platy
Rapídne zdvihnúť plat operátorov