Pozitíva firmy
Žiadne
Negatíva firmy
Nevyplaci benefity... Pridelene nadcasy, nutene Volno...
Ďalšie recenzie firmy Kofola
Pozitíva firmy
Imidž značky, produkty, výplata na čas, v niektorých oblastiach ochotný a ústretový nadriadený
Negatíva firmy
Určite závisí od oddelenia a ľudí, s ktorými sa človek stretne. Moja skusenost : 1) úvodné zaškolenie v CZ 3 dni: viac-menej zdvorilostné, info o produktoch ktoré v praxi zákazníka nezaujímajú (ale ok, chápem, treba mat prehľad). Na druhej strane obchodné školenia (soft skills, komunikacia so zákazníkom, zvládanie situácii , jednanie a pod.) zanedbane. Zaúčanie robia kolegovia v teréne, ktorí majú sami veľa roboty a citeľne ich obťažuje riešiť aj zaúčanie (pochopiteľne, keďže majú sami roboty ozaj nad hlavu). Čo je v konečnom dôsledku veľmi neprijemne pre obe strany. Mne osobne taký spôsob nestačil. Ku nadriadenému bola z mojej strany viackrát požiadavka, či bude aj klasické školenie k týmto veciam, niekoľkokrát mi bola poskytnutá odpoved v štýle “hej hej, bude”. Nebola. Čo sa týka tréningu, teda plávaj alebo sa utop. Inými slovami makaj pre firmu ale podporu nečakaj. 2) klebety, ohovaranie, posmešky - či na zakaznikov, či na ľudí z iných oddelení/ tímov, umelé vzbudzovanie rivality (nie tej zdravej, súťaživej, ale nenavistnej). Ľudskosť je tu považovaná za prežitok. Z mojej skúsenosti je Kofola oveľa krajšia zvonku než zvnútra. Ale “dravci” si prídu na svoje.
Odporúčanie pre management
- Dohliadnuť si na dodržiavanie prijmacieho procesu do obchodných tímov. - nastaviť “kariérny rast” v zmysle, že nový človek nebude robiť robotu, ktorú bežne ľudia robia po niekoľkých rokoch vo firme.
Pozitíva firmy
vonkajší imidž, výplata vždy načas
Pozitíva firmy
Rodinná atmosféra, ideme všetci za rovnakým cieľom
Negatíva firmy
Nič
Pozitíva firmy
Že to nieje ďaleko
Negatíva firmy
Mrzi ma jedina vec že v 90 % zamestnanca beru ako čislo bez zaujmu a aj keď maju tí dole kopec napadov nič ich nezaujima ale ktora firma to dnes nerobí ? Všetky maju rovnaku chybu plat ale to je chyba štatu nie spoločnosti ...
Odporúčanie pre management
Viac sa zaujimať o ľudi ale v dobrom. ANeberte ich ako odpar a nerobte rozdiel slovensko a čechy