Dodržiavanie vyplatneho terminu
No, ako mnoho firiem, ani v tejto firme, vedenie nema potuch co sa deje v realite a ze ako sa zaobchadza s ludmi, ktory pre nich pracuju. V skratke to zhrniem len, ako neochota, neludskost, nepochopenie ludi a ich potrieb. Mnoho povinnosti s narastajucov tendenciou za ziadnu odmenu. Nulova motivacia.
Zmenit postoj k zamestnancom, brat na nich viac ohladu.
tazko sa hladaju pozitiva u labasa,
denno-denne inzeraty na profesii pristup k zamestnancom "ty otrok makaj" za minimalnu mzdu zazemie vo firme - ziadne zvysenie mzdy - na vyplate nepocitis nadcasy len schvalene veducou vztahy na pracovisku - rivalita platis pozarucny tovar v plnej vyske
zamysliet sa nad sebou, zamestnanec neni otrok
Obedy celku ujdu