Vaša firma ide na kvantitu na ťažkú prácu ktorú si neviete oceniť. Človek pre vás robí vkuse smeny aké potrebujete prispôsobí sa vám a vy neviete oceniť a naceniť plat zamestnanca na primeranú zaslúženú hodnotu. A pri ukončení práce vo vašej firmy človek ostane robiť do kedy potrebujete kým si nájdete náhradu a vy pošlete takúto sumu za skoro celý odrobený mesiac xxx,xx euro? Určite nebudem čakať a budem posúvať moje skúsenosti s vami ďalej!!!
Výplata vždy včas,firemné večierky,balíčky - mikuláš,vianoce,veľká noc
Málo zamestnancov,veľa práce,extrémne nároky na jedného človeka,nízke odmeny alebo skoro žiadne,vo vedení ľudia,ktorý ani netušia ako funguje obchod a čo všetko musia zamestnanci robiť
Benefity
tkal, stresové prostredie, prepúšťanie :(
Vyplata nacas
Extremne ciele a naroky,znizovanie poctu zamestnancov, velmi nizke financne bonusy, fyzicky aj psychicky narocne na kazdom poste..
Plat nacas, odvody
Vedenie je neschopne a vystavuje zamestnancov. Kto ukaze, ze vie robit, tomu nalozia este viac, ale ani to nestaci. Kto nerobi ale vie "robit" hubou tomu uberu a je cacany. Karierny rast je mozny len ak ste patolizac.
Plat, kolektiv
Karierizmus ludi,
ferovost
siroky zaber sortimentu - v zmysle tovaroznalectva