Vyplata nacas
Extremne ciele a naroky,znizovanie poctu zamestnancov, velmi nizke financne bonusy, fyzicky aj psychicky narocne na kazdom poste..
pravidelný príjem, istota práce, benefity ktoré nie sú štandard u zamestnávateľov ale kompenzujú tým nizku mzdu,
nevedia si vážiť zamestnanca, arogantný prístup vedenia,
Vaša firma ide na kvantitu na ťažkú prácu ktorú si neviete oceniť. Človek pre vás robí vkuse smeny aké potrebujete prispôsobí sa vám a vy neviete oceniť a naceniť plat zamestnanca na primeranú zaslúženú hodnotu. A pri ukončení práce vo vašej firmy človek ostane robiť do kedy potrebujete kým si nájdete náhradu a vy pošlete takúto sumu za skoro celý odrobený mesiac xxx,xx euro? Určite nebudem čakať a budem posúvať moje skúsenosti s vami ďalej!!!
Výplata vždy včas,firemné večierky,balíčky - mikuláš,vianoce,veľká noc
Málo zamestnancov,veľa práce,extrémne nároky na jedného človeka,nízke odmeny alebo skoro žiadne,vo vedení ľudia,ktorý ani netušia ako funguje obchod a čo všetko musia zamestnanci robiť
Benefity
tkal, stresové prostredie, prepúšťanie :(
Plat nacas, odvody
Vedenie je neschopne a vystavuje zamestnancov. Kto ukaze, ze vie robit, tomu nalozia este viac, ale ani to nestaci. Kto nerobi ale vie "robit" hubou tomu uberu a je cacany. Karierny rast je mozny len ak ste patolizac.
Plat, kolektiv
Karierizmus ludi,
ferovost
siroky zaber sortimentu - v zmysle tovaroznalectva
Školenia, vážia si ľudí
Slabé finančné ohodnotenie
Nové technológie a postupy, cely príjem “na papiery”, dobrý kolektív a vedenie, široký sortiment, neustále vzdelávanie, benefity (na Vianoce, veľkú noc, narodeniny,...)
Trosku nižšie platy ako je priemer, nič iné má nenapda
Viac spätnej väzby, či už pozitívnej, alebo negativnek
8h.smeny mi vyhovujú,výplata vždy načas,rôzne podujatia zo socialneho fondu
Nepáči sa mi na firme,že sa neriešia podstatné veci čo treba opraviť alebo úplne vymeniť
Zlata bonusova zakaznicka karta na ktoru sa kvartalne pripisuju bonusy pre zamestnancov ktore mozu vyuzit na nakup v predajniach METRO. A vlastna kuchyna v ktorej sa moze velmi chutne zamestnanec najes nemusi si nosit z domu.
Neprimerane platy k danej pozicii, neludsky pristup k zamestnancom, zamestnanec si nemoze urcit kedy si vycerpa dovolenku je mu proste nanutena vtedy ked to vyhovuje nadriadenemu, natlak na zamestnancov aby pracovali aj brigadne vo svojom volnom case cim nie je dodrzany zakonom predpisany oddych medzi smenami, nutenie zamestnancov ist pracovat na ine pozicie ktore nie su zmluvne osetrene napriek vysokemu riziku pracovneho urazu samozrejme financne neohodnotene, praca v stazenych podmienkach za smiesny priplatok, nerespektovanie zdravotneho stavu zamestnancov a neustale vyhrazky nadriadenych vypovedou.1
Pristupovat k zamestnancom ako k ludom a nie ako ku strojom.
Priatelska atmosfera, ludia s ktorymi je radost pracovat.
Nic, co by sa nedalo vyriesit.
Chut pracovat, pomoct a poradit zakaznikovi co najlepsie.
Negativa nic
Moznost volby pravovnych smien,bonusy
Nedostatocne financne ohodnotenie,praca vo sviatok
Vic sa poradit so zamestnancami
Mzda načas, kolektív, zameranie na podnikateľský sektor a rôzne predajné kanály spoločnosti, pracovné prostredie, kariérny rast
Práca aj v chlade - vyplýva z druhu podnikania - sklad potravín
Platy na cas, benefity(vianocne poukazky,108€ Kazde 3 mesiace na kartu, vecierok, gulaska,..)
Lepsie zaklady v mzde, viac zamestnancov by trebalo
Zvyhodnit mesacny bonus za dochadzku
Spoločnosť bez silného marketingu, hra férovú hru a záleží im na dobrej klíme vo firme, aj keď práce je veľa...
Zmeny, pozitívne trvajú veľmi dlho
davaju nadstandatnu zlavu na stravovanie v kantine
benefity slubovane od nastupu do zamestnania nikdy neposkytli , ochrane prostriedky na pracu v mraze mesiac ziadat a neposkytli , a ked clovek skonci nech este 2 mesiace nahana nech mu doplatia cast mzdy
vymente personalistku je neschopna
skvelý kolektív, snaha firmy poskytnúť zamestnancom podmienky k osobnému a profesnému rastu - super prepracované školenia, ochota počúvať zamestnanca, nepeňažné benefity (darčeky, spoločenské akcie, akcie pre deti, 5 dní voľno/rok...), výplata vždy načas
finančné ohodnotenie
Benefity poskytovane zamestnsncom
Caste zmeny v pracovnych navykov male vyplaty
Rozne benefity, moznost brigad, moznost karierneho rastu.
Plat asi ako v kazdej spolocnosti
Jasne vymedzenie pracovnej náplne, ziskavanie skúsennosti, prijemne pracovne prostredie
Nie vždy prijemný kolegovia