Rodinná firma s veľmi priateľskou atmosférou Efektívne fungovanie - dobre nastavené interné procesy Vysoká odbornosť na každej pozícií Ochota zamestnancov vždy si navzájom pomôcť
dosť veľa veci na dosť dobrej úrovni vzhľadom na to, že ide o nie veľkú slovenskú firmu. človek sa tam cíti proste dobre. Čo musím vyzdvihnúť je osoba senior manažéra. Pár krát za život človek stretne ľudí, čo to robia strašne dobre a toto je taký človek ;-)
že ste, že sme ;-) ľudia čo ti prepáčia, stoja za tebou keď to potrebuješ, vždy ochotní pomôcť ... len človek so srdcom na správnom mieste vybuduje takúto firmu, od S.M. /silno obdivuhodný človek/, cez centrálu, až po posledného predajcu kdesi na pobočke ľúbim Vás "oflajňáci" ;-) ináč, tie platy už naozaj nie sú tak zlé, ako som tu čítal v niektorých recenziách
fakt sa mi nechce lepiť tie UVčká :D je to babračka
neviem, nevšimol som si aby tam niekto nebol človek na svojom mieste
- Výplaty vždy na čas - Možnosť dosiahnutia celkom slušnej výplaty, ak sa človek snaží a je hodnotný pre firmu - Celá firma je taká rodinná, ak niekto niečo nevie, tak mu vždy dá niekto odpoveď. - Kopec skvelých spolupracovníkov
Zatiaľ som nepostrehol nič.
Medzi pozitivami vnímam: - ekologické smerovanie - kontakt s novinkami na trhu (mobile a príslušenstvo) - časté sútaže - možnosť si lepšie zarobiť - firma sa snaží byť o krok vpred pred konkurenciou - výplata chodí vždy v rovnakom čase
- neochota niektorých kolegov - občas vysoké nároky na zamestnanca a plány
.
absolútne žiadne
treba si na všetko dávať pozor, najmä na výplatné lístky a najlepšie držať krok a ústa. Nikdy viac...
Kedysi býval dobrý kolektív.
Akonáhle prídu opatrenia vyhodia človeka ktorý tam je kľudne aj 8 rokov. Žiadny nárok na odstupné, peniaze, proste čau a potom sú všade reklamy.
Najprv treba veriť, že je Covid medzi nami že ?
- korektný prístup - aspoň za seba môžem povedať, že pokiaľ máš relevantné CV, dostaneš šancu bez toho aby riešili milión zbytočností a omáčok, tak ako som sa s tým stretol u iných zamestnávateľov ... tuto je prístup, proste "ok poď a ukáž, čo je v tebe" - hodnotím pozitívne - príjemné pracovné prostredie - ochotní kolegovia, ktorí s tebou majú pri zaúčaní trpezlivosť - čo som si zatiaľ všimol, tak fajn podpora z centrály - robíš de facto len polovicu mesiaca - robia sa 12stky /krátky, dlhý týždeň/ - jeden robíš 5 dni a 2 dni máš voľno, ďalší týždeň robíš len 2 dni a doma si 5 - veľmi fajn, vieš si poriešiť aj súkromné veci atď, je to isto lepšie jak byť v práci týždeň, čo týždeň od pondelka do soboty - transparentne nastavený systém odmeňovania - plány nastavené síce trošku prísnejšie - ale zase, pokiaľ sa snažíš a robote odovzdáš to najlepšie zo seba, tak sa splniť dajú ;-) - mzda normálne celá na papieri, čo v tejto krajine bohužiaľ stále nie je samozrejmosťou - zatiaľ môžem len odporučiť a veriť, že sa nič nezmení ;-)
zatiaľ bez
myslím, že to robíte dobre, tak sa budem snažiť aj ja čo najviac prispieť k spoločnému zámeru. vďaka za šancu ;-)
Najlepšia regionálna manažérka
Začnem tým, že pohovor do tejto firmy prebiehal v jeden deň, na druhý bol už nástup. Človek si nestihol zorganizovať potrebné veci a bolo nutné pracovat 4 dni vkuse 12 hodín denne. Okej. Keďže sa jednalo o novú predajňu, plán bol tak navýšený, že sa nedal splniť ani na 80 %, pritom predaj sme mali vyšší než mala väčšina predajní na slovensku, ktoré prémie dostali. Výplata mi prišla skôr ako výsmech a nie ocenenie zamestnanca, ktorý musí v rámci svojho voľna zaskakovať za kolegov v iných predajňach, lebo firma nemá absolútne poriešené dovolenky zamestnancov. Ževraj budú štedré nadčasy, no po výplate o tom veľmi pochybujem. Nemám chuť byť cely mesiac v práci, a na výplate uvidím príplatok pár eur. Je to hrozne demotivujúce. To už aj v predajni s lacnou obuvou majú väčší plat, menej hodín odrobených a majú zamestnanecké zľavy, o ktorých sa nám može len snívať.
Určite by som odporučila managementu, aby mali poriešeného nejakého zaučeného brigádnika, hlavne cez leto, ktorý by zaskakoval zamestnancov počas dovoleniek alebo pn. Ťahať týždeň 12 hodinové smeny a za taký plat je na zaplakanie.
Výplata i keď malá príde vždy do 16.teho
Klamstvá, nadmerná práca za nízke sumy, buzeriacia zo strany nadriadených.
Výplata v dohodnutý termín
Vždy si našli niečo, čo im vadí, len aby nemuseli dať zamestnancovi ani len tú minimálnu mzdu....keď mali preplatiť dovolenku, tak málo kedy preplatili všetky dni.....vždy odbili vetou "podľa zákonníka práce", aj keď v zmluve bolo niečo úplne iné......keď bolo treba niečo riešiť, nikto nevedel odpovedať alebo sa radšej nikto neozýval
Dobrý kolegovia
Bez odôvodnenia strhávanie z platu, zlá organizácia , žiadna možnosť dovolenky pokial si sám zamestnanec nevybaví náhradu , demotivácia zamestnancov formou hrubého porušenia , zlý prístup k zamestnancom v prípade ich danej negativity k práci , znižovanie platov , Smiešna variabilná zložka ,
Zobrali ma cez urad prace Kde bolo dohodnute ze budem na TPP tak to zmenili hned po tom ako som nastupil. odrobil som mesiac a cely jul a do dnes nemam vyplatu... Este ked som odmietol podpisat vyplatnu pasku tak mi to poslali domov sekom :D .... IDU NA SUD :)
firma ako celok
Nezáujem o zamestnanca, nadriadený neschopný komunikácie a tým ani riadenia. Všetk ide na predajniach samospádom a je každému jedno, či makáš alebo drichmeš počas pracovnej doby a maká za teba ten druhý. Keď chceš naozaj pracovať pripadáš každému ako čudný a najradšej by sa ťa zbavili v spolupráci so šéfom. Škoda hodnotiť....jedna veľká 0
Prehodnoťte kompetentnosť celej manažérskej línie
Veľmi skvelý prístup zamestnávateľov , dobrý a ústretový a profesionálny ľudia aj keď sú veľmi bohatý sú ľudský
Nemám žiadne negatívne skúsenosti
len to že sa snažia mať vždy čo najviac tovaru pre zákazníkov
1. manažment - veľmi arogantný manažér ktorý si myslí že všetci budú skákať tak ako on píska aj v čase osobného voľna, núti ľudí chodiť do zadarmo práce len preto aby si vypočuli čo najviac neobjektívnej kritiky 2. kamerový systém - nasmerovaný na predajcu, logickejšie by bolo nasmerovať ho na drahý tovar aby sa zamedzilo krádeži poprípade ak k nej už dôjde tak aby bolo ľahšie dopátrať sa k zlodejovi, tu je všetko opačne akoby predajca mal byť zlodej (asi podľa seba súdim teba) 3. dochádzkový systém - zaznačiť si príchod a odchod považujem za normálne ale nepovažujem za normálne aby v dochádzkovom systéme malo byť značené od kedy do kedy idem na toaletu (je neprípustné aby bolo značené kedy príde na človeka potreba ísť na záchod) 4. osvetlenie predajne - svetlá sú tak silné že doslova vypaľujú sietnice na očiach z čoho vznikajú ďalšie nepríjemné komplikácie v podobe silných migrén 5. občerstvenie - zamestnávateľ by mal zadovážiť pre zamestnancov aspoň základ ako je pitný režim a možnosť uvariť si kávu, v tejto firme nič také neexistuje 6. testy - vedomostné testy ktorých otázky sú metúce a na ktoré sa nedá jednoznačne odpovedať, nachytávajú s tým zamestnancov aby ich nemuseli dávať do odmeňovacieho systému a iné nezmysly ktorými možno buzerovať zamestnanca (som snáď v NASA?) 7. kodex firmy - nekompletné informácie z ktorých sa nedá čerpať a správne fungovať 8. chybovosť - ďalší nezmysel firmy aby mohli buzerovať zamestnancov v spojitosti s kodexom keďže je neúplný,