Mnoho benefitov pre zamestnancov.
Firma sa za ziskom zenie aj na ukor zakaznika.
Kratky dlhy tyzden (ale nie je to tak stale), kolektiv je fajn a to je asi tak vsetko...
Velmi slabe platove ohodnotenie, firma nepreplaca prezcasi, stale pod stav zamesnancov, clovek robi 2 az 3 funkcie za tie iste peniaze, ziadny karierny rast...
Firma je fajn ak sa jedná o začiatok vašej kariéry. Vhodná na získanie pracovných návykov, avšak prehnané hodnotenia nečakajte. Politika firmy je pre slovensko obvyklá. Nájsť tenký ľad na ktorom bude firma prosperujúca t.j. zoptimalizovať plat so stále radtúcimi mesačnými plánmi.
Nezvyknú oceniť prácu nad rámec, Vaše nápady sú im ukradnuté. Či už prídete s propagačným nápadom, ktoré použijú, alebo vypátrate ukradnutý telefôn, je im to vo väčšine prípadov jedno.
výplata na čas
niekedy sme chodili za odmenu na zahraničné dovolenky, dnes biedne benefity, poškrtané limity za zam.ceny, slabé platy????
Na pracovisku bolo v lete prijemne chladno a v zime teplo
Nespravodlivy system odmenovania, Nemoznost karierneho rastu, Nutnost plnit plany “cez mrtvoly” Nenazrate vedenie Zamestnanecke benefity nad ramec zakona : ovocie raz za mesiac a kava v kuchynke Platove rozdiely v ramci Slovenska Podmienky pre cerpanie paragrafu porusujuce zakon V pripade ak jeden mesiac zarobite, druhy mesiac pride taky plan, ze nezarobite nic. Nezaujem vedenia riesit podnety zamestancov Ako start do zivota nie zla praca. Ale s takym pristupom, tam nikdy odbornikov mat nebudu :)
Zacat si viac vazit ludi, ktory robia na vase drahe auta a predrazene saká
Dobry kolektiv
Porusovanie zakonnika prace, benefitbzamestnaneckych nakupov je vysmech pre zamestnancov. Lepsie ceny najdeme u konkurencie.
Vymenit area managera na vychodnom slovenskj
-prozakaznicky pristup
-vyrazne regionalne rozdiely -slabe benefity -ziadny karierny rast
Spokojný zamestnanec urobí viac ako traja nespokojní. (Henry Ford)