spolahlivost doverihodnost
niektori nadriadeny ale to s firmou nema nic spolocne
Nájde sa tu kopec milých ľudí, flexibilný pracovný čas, jedáleň
Príliš upäté vedenie firmy, mnoho ľudí je arogantných, človek nemá príležitosť na oddych, príliš nízka motivácia k práci, platové ohodnotenie zaostáva, nízka inovatívnosť
V prvom rade by mali pozerať na spokojnosť zamestnancov, zlepšiť prostredie a pracovné podmienky a až potom čakať výkon. Kde chýba motivácia tam chýba pracovné nasadenie. Príklad by si mali zobrať z MTS.
Veľmi dobre pracovné vzťahy medzi ľuďmi
Ukončenie prevádzky v Krompachoch