Povýšenie riadi dopredu daný systém a nie človek podľa sympatie. Čas na prácu si riadim sama, mám čas na rodinu, koníčky. .....
Asi nemá
Povyšovanie na základe vopred dohodnutých kritérií, NIE na základe sympatií, veku či pohlavia. Flexibilný prac. čas, príjem na základe výsledkov, nikdy sa nestalo že by nevyplatili to čo bolo zaslúžené ! Vzdelávanie pracovníkov na tej najvyššej úrovni. Množstvo benefitov...
Ťažké začiatky, nič pre bábovky čo si myslia že zo dňa na deň zbohatnú.
Častejšie spätné väzby na managerov od ich podriadených.
Vzdelqvanie, jasne pravidla karierneho rastu a vyplacania, firemne cesty, pozicia partner, projekt start up....
Nic mi nenapada
Inovácie sú základom stratégie, firma kladie vysoký doraz na odbornosť a profesionalitu ľudí, základom sú ľudia.
Vysoké nároky na ľudí, procesy, pravidla na odmeňovanie tvrdšie ako v iných sprostredkovateľských spoločnostiach