Benefity, plat, možnosť sebarealizácie a kariérneho rastu, ľudský prístup
Nepočúvame sa navzájom, každý chce všetko a hneď
Mohlo by sa zlepšiť určovanie priorít
Tie ktoré boli už nie sú
Absolútna nekompetentnosť vedenia Arogancia, zavádzanie, drzosť, hulákanie až bohorovnosť nadriadených Takmer žiadna komunikácia vedenia z podriadenými Vysoké pracovné tempo Nekonkurencie schopné platové ohodnotenie Prideľovanie prémií podľa osobných sympatií nadriadeného Znižovanie počtu výrobných pracovníkov a zároveň pridávanie práce tým zostávajúcim Aktívne kladenie odporu pri snahe si uplatniť zákonom danú dovolenku.
Radikálne zlepšiť a zintenzívniť komunikáciu a správanie z podriadenými.
-Kreativita planého sľubovania -Prezentovanie negatív ako výhod -Motivačné reči horšie ako v 400 stranovej motivačnej knižke. - Majstri v delegovaní a prenášaný zodpovednosti na nekompetentné osoby - 90% improvizácia riadenia - Spoznávanie nových kultúr ( Ukrajina, Srbsko, Bosna a Hercegovina, Moldavsko, Kirgizsko, Kazachstan, Vietnam a najnovšie India ) - takých cca 27. - umenie " pliesť z h*vna bič" - ukážka toho, ako sa to nemá robiť.
- nezmyselne podmienené prémie (človek nemôže mať choré dieťa alebo rodičov) po 1 dni prémie fuč (nútená dovolenka) - 13.ty podmienený PN-kou -hospodársky výsledok po 20-tich mesiacoch (akože za minulý rok, musieť byť stáleho v pomere) - fejkované tabuľky ergorotácie ( nevyváženosť práce) - iba na papieri. Na prvom mieste výroba - t.j. za každú cenu, fakt skoro za každú (odflaknuta robota, ignorovanie únavy operátorov) - ľudia si medzi sebou nerozumejú lebo je tu kvantum národnosti - a zaúčaj, informuj sa atp... keď ti nerozumie :-) (dvaja prekladatelia na halu - aj to nevedia všetky jazyky a samozrejme nestíhajú) a veselo sa pracuje. - špina, bodel, smrad. Niektorým chýbajú základné hygienické návyky.
Zobudiť sa a otvoriť oči. Nie s klapkami na očiach, krátkozrakosťou a vidinou krátkodobého zisku riešiť problémy.
Najlepšie asi bolo že obedy chodia priamo k zamestnancovi a tak človek nemusí strácať čas cestou do a z jedálne. Každé oddelenie má takú svoju jedáleň priamo na pracovisku kam príde obed
Šialené tempo, dalo by sa povedať riadený chaos. Na všetko málo času takže je tam o% priestor pre chybu. Čo je úplný nonsens, pretože žiadny človek nie je neomylný. Zvlášť keď ti cez ruky za zmenu prejdú stovky áut. Môžeš napr. 100x niečo namontovať bez problémov a 101x to tam stále nepasuje. Alebo nemôžeš ani za boha nájsť kábel ktorý potrebuješ a už si sa zdržal. Si v sklze ktorý nemôžeš dohnať pretože tam nie je priestor kde to dohnať. Už na pohovore veľa zavádzajú napr. hovoria, že osobné ohodnotenie je od 20 - 160€ ale priemerne 100€. Reálne vo výrobe majú ľudia raz za čas 20€. Naozaj by ma zaujímalo ako vypočítali ten priemer 100€. Ďalšou zavádzajúcou informáciou je striedanie postov. To je tiež hlúposť. Keď som sa na to po čase aj pýtal tak mi bolo povedané, že by to znížilo produktivitu práce. Takže zo svojho miesta sa človek nikam nepohne. A sranda na záver. V zdravotnom stredisku nám jedna pani ukazovala ako sa máme správne hýbať a preťahovať si svaly. Mala asi 150kg a prvé čo Vás napadne je že jediný pohyb ktorý ona pozná je z gauča k chladničke. A zaklincovala to keď sa polovicu cvičenia hrala s telefónom. Je to ako keby ste prišli do fitka a Vašou trénerkou bola Raspuša z filmu Norbit. Ďalšou vecou ktorá je skôr zaujímavá ako problematická sú cudzinci. Na pohovore mi personalistka povedala že u nich pracujú nejaký, opakujem nejaký Srbi a Ukrajinci. Že či som s tým v pohode? Hovorím že áno. Prídem do linku a tam sú z 20 ľudí, 4 Slováci :D. Chalanisko čo ma zaúčal mi hneď povedal že to je takto v celom podniku a že hneď ako ma zaučí odchádza. Pýtam sa prečo? Vraví že časom na to prídem. A prišiel som. V Trnave sa úplne v pohode dá nájsť lepšie platená práca a človek sa aj menej narobí. To len tí cudzinci odtiaľ môžu odísť maximálne tak späť do svojej krajiny.
Training program , manazerska kultura spravania, moznosti karierneho rastu
Chybajuce inovacie a investicie do inovacii
Kolektiv
Problém pustiť človeka na wc,sami cudzinci,nikdy neviete ako robite vždy deň vopred sa to dozviete,beru robiť ludi aj keď nevedia ani ratat ani pisat ani co je ľavá ruka a prava ruka,slovakovi daju zaucat cudzinca aj keď si nerozumiete,
Veľmi dobrý sociálny program a odmenovanie
Interná komunikácia firmy je na katastrofalnej úrovni. Neustále znižovanie počtu zamestnancov a zvyšovanie výkonu. Práca ktorú vykonava operátor na linke je max na 5 rokov.
Lepšia interna komunikácia, komunikovat vcas a pravdivo. Nakolko montaz nevie dlhodobo dosiahnut vyrobu 62 aut za hodinu bolo by vhodne lepsie sa pozriet na posty ci su zvladatelne aj zdlhodobeho hladiska. Operator mozno stiha 1-2 hodiny ale viac nie.
výplata v stanovenom termíne, presná dĺžka pracovnej doby
hodnotenie za odpracované roky a kvalifikáciu , pracovné soboty ,stres, vysoké pracovné tempo, neadekvátny plat k náročnosti práce, nemožnosť vlastnej voľby dovolenky, sťahovanie komplet celých pohyblivých čiastok platu za 1. priepustku, navyšovanie kompetencií bez akéhokoľvek mzdového zvýhodnenia, neustále zastrašovanie zamestnancov vedením,
Včas výplata, kariérny rast....
Prístup vedenia
Zlepšenie prístupu
Veľká stabilná firma Super priamy nadriadený Dobrý kolektív
Znevyhodnovanie víkendovej zmeny či sú to neake podujatia to známená všetko je cez víkendy a ja sa toho ty pádom nemôžem zúčastniť keďže som na pracovisku navrhujem nejakú kompenzáciu.... A druhe čo sa mi nepáči na to aká je to firma tak sú strašne malé rozpočty na rôzne náradie, hutný materiál a dokonca už aj na opp
Nadnárodná firma
Zamestnáva veľa cudzincov a rýchle pracovné tempo
Nezabudnite na svojich ľudí
Blizkost k bydlisku
Setria kde saa da, najradsej by mali vsetko zadarmo aj zamestnancov.
Pravidelný výplatny termín
Zlé zaobchádzanie, natlaky, klamstvá, mizerný plat,
Ako brigádnik si môžem sama určovať dochádzku, dobrý plat pre študenta, zaučenie, získanie praxe
Nemá mi kto pomôcť s pracovnými problémami, ktoré neviem vyriešiť
Možnosť širokej škály výkonu práce, stabilná práca, žiadny stereotyp
Žiadne výhody pre dohodárov, drahé obedy pre dohodárov, zbytočná práca a žiadna snaha spoločnosti o zjednodušenie úkonov, žiadna odmena za úsilie dohodárov, otrasný počítačový systém.
Viacej počúvať zamestnancov
Veľká madzinarodna firma, príležitosť spolupráce s inými oddeleniami, statnymi orgánmi a inými organizáciami, možnosť sebarealizácie, primerané finančné ohodnotenie, férové preplácanie nadčasov, záujem nadriadeného o spokojnosť zamestnanca, zaujímavé zamestnanecké benefity, organizácia veľmi zaujímavých firemných akcií (MDD, Mikuláš, vianočné trhy, športové podujatia, deň otvorených dverí)
Nízka flexibilita otvorenosti novým nápadom/víziám
Viac by som počúvala ľudí aj na nižších pozíciách, to, že nie sú manažérmi neznamená, že nemôžu mať dobré nápady. Poznajú problémy každodennej práce viac ako manažéri a oplatí sa ich vypočuť. Zvýšenie platov operátorom by veľmi pomohla momentálnej zamestnaneckej situácii.
+ekologická (delenie odpadu) +snaha produkova minimálne množstvo odpadu +rýchle jednanie pri nástupe +výplata v určený deň
-zatiaľ som nepostrehla žiadne
pravidelne vyplaty priplatkz bonusi a benefity
neplati to vsak pre zamestnancom agentur ktori robi v psa, hlavne tlmocnici by si zasluzili premie a 13 plat
Sociálne zabezpečenie, nadnárodná spoločnosť ty
Neľudský prístup, po odpracovaných 12. rokoch a zničenom zdraví ste len nepotrebný kus, ktorý odkopnú, pretože hľadanie adekvátneho prác.miesta je pre personalistku pani M. strata času.
Ľudský prístup k operátorom, vážiť si človeka, ktorý je firme verný,ale zdravie mu už nedovoľuje vykonávať prácu. Odstupné nič nerieši, peniaze nie sú všetko. Podporovať slovákov a nielen vidieť "lacnú" pracovnú silu z tretích krajín. Zhrnula by som to jedným slovom ĽUDSKOSŤ..
Paci sa mi pristup k zamestnancovi a mnozstvo benefitov
nevidim ziadne negativa
Výplata včas. Stravné lístky. Možnosť nadčasov. 13.-ty plat. Zabezpečená strava. Prémie.
Krátke prestávky.
ked linka stoji
este aj ten pitny rezim je akoze v benefitoch !!!!!!!!!!!!! a vsetko cele zle
odporucam manazmentu aby to tam uz opustili a isli zarabat za hranice
len to ze ponukaju 400 hodin nadcasu za rok
neni tu ziadni kariersky rast!! vecinov cudzinci maju sancu karierskeho rastu
Pravidelná mzda
Malá mzda.Chýbajúce triedy. Zlé vyjednávanie s OZ KOVO.
Plat načas, výborne platové podmienky, kolektív super, možnosť prenájmu auta
Začiatok cez pracovnú agentúru
Benefity,stabilne zamestnanie
Konkurencieschopnosť
Zaplaťte konečne ľudí ako si zaslúžia.
fakt neviem čo
ploštice na ubytovni, nízky plat, za všetko som si musel platiť -ubytovanie ,strava,cestovne benefity minimálne
Vyplaty nacas
Velke naroky firmy na zamestnancov a negativny pomer praca vs. plat.
Prax pre absolventov a študentov už počas štúdia. Zaujímavé finančné ohodnotenie.
Preťaženosť zamestnancov
Jediná firma, ktorá sa mi ozvala po odoslaní životopisu
Malý plat, zlá šéfka, neochota,...
kolektív, kancelárie, pracovná náplň