Možnosť širokej škály výkonu práce, stabilná práca, žiadny stereotyp
Žiadne výhody pre dohodárov, drahé obedy pre dohodárov, zbytočná práca a žiadna snaha spoločnosti o zjednodušenie úkonov, žiadna odmena za úsilie dohodárov, otrasný počítačový systém.
Viacej počúvať zamestnancov
Veľká madzinarodna firma, príležitosť spolupráce s inými oddeleniami, statnymi orgánmi a inými organizáciami, možnosť sebarealizácie, primerané finančné ohodnotenie, férové preplácanie nadčasov, záujem nadriadeného o spokojnosť zamestnanca, zaujímavé zamestnanecké benefity, organizácia veľmi zaujímavých firemných akcií (MDD, Mikuláš, vianočné trhy, športové podujatia, deň otvorených dverí)
Nízka flexibilita otvorenosti novým nápadom/víziám
Viac by som počúvala ľudí aj na nižších pozíciách, to, že nie sú manažérmi neznamená, že nemôžu mať dobré nápady. Poznajú problémy každodennej práce viac ako manažéri a oplatí sa ich vypočuť. Zvýšenie platov operátorom by veľmi pomohla momentálnej zamestnaneckej situácii.
+ekologická (delenie odpadu) +snaha produkova minimálne množstvo odpadu +rýchle jednanie pri nástupe +výplata v určený deň
-zatiaľ som nepostrehla žiadne
pravidelne vyplaty priplatkz bonusi a benefity
neplati to vsak pre zamestnancom agentur ktori robi v psa, hlavne tlmocnici by si zasluzili premie a 13 plat
Sociálne zabezpečenie, nadnárodná spoločnosť ty
Neľudský prístup, po odpracovaných 12. rokoch a zničenom zdraví ste len nepotrebný kus, ktorý odkopnú, pretože hľadanie adekvátneho prác.miesta je pre personalistku pani M. strata času.
Ľudský prístup k operátorom, vážiť si človeka, ktorý je firme verný,ale zdravie mu už nedovoľuje vykonávať prácu. Odstupné nič nerieši, peniaze nie sú všetko. Podporovať slovákov a nielen vidieť "lacnú" pracovnú silu z tretích krajín. Zhrnula by som to jedným slovom ĽUDSKOSŤ..