Pravidelný príjem,mozna práca na smenymožnosť stravovania,určite benefity
Diferencovany rozdiel prístupu zamestnávateľa k zamestnancom,ktoré sa odzrkadľuje v platovom hodnotení a samozrejme vo vytváraní taktiež rozdielneho pracovného prostredia.Bezna samozrejmosť práce i mimo zmluvy samozrejme závislé a taktiež diferencovane v rámci platového ohodnotenia podľa zaradenia,bežní zamestnanci zadarmo ako lojalnost k firme sa to ako samozrejmosť očakáva.
Každý management by mal vedieť že chod firmy závisí od ľudí ktorými sa obklopuje a ako ich dokáže zhodnotit, samozrejme priamo úmerne to porovnávať a sledovať na trhu prace,aby sa nestalo že management v hodnotení zaspí na vavrínoch a ľudia mu začnú utekať.
Velmi sa mi paci, ze este existuju taketo velke podniky, ako kedysi, kde stretne clovek velmi vela ludi a neskor sa s nimi aj skamarati.
Zatial neviem o ziadnom.
Malá, alebo vôbec žiadna komunikácia od manažmentu. Všetko sa o dianí vo firme Dozvedám z internetu. Malý plat. Dozvedám z internetu. Málo benefitov.
90% všetkého je + (kolektív, pracovná náplň, pracovný čas..)
Plat (na kávu stačí, ale asi len na ňu)
Stabilná práca, veľmi príjemné prostredie, pohyblivá pracovná doba, prijemni ľudia, zaujímavá a nevšedná práca, stretnutia s legendami TV obrazoviek a kinosál, pravidelný plat a odmeny, celkom slušný prijem.
Moznosti rozširovania benefitov - viac dovolenky, sick day, preplávanie casti cestovného pri využívaní prostriedkov verejnej dopravy.
dobrá personálna komunikácia, dobré finančné ohodnotenie práce, flexibilita, dodržiavanie podmienok zmluvy
nerovnomerné finančné ohodnotenie jednotlivých pozícií, žalostné vedenie a prezentácia spoločnosti