Bonusy a benefity
Trošku skostnatela, nejde s dobou
Otvoriť sa dobe, pustiť do vedenia aj ženy
dobrá dostupnosť priemerný plat
veľa roboty nemá kto zastúpiť zbytočná "buzerácia" za malichernosti dôchodku sa robotník bežne ani nedožije ... stále je tam niekto vyvesený max. som videl 64 r
Cistota previznost .Mzda vzdelanost na urovni a medziludske vztahy.
Netlacili na vladu uz mohla byt dialnica hotova do KNM.
Viac vzdelavat odbornikov v ucilisti az sa po nas dochodcov nevyskytne diera a ma kto nas nahradit.
Výplaty chodia stále načas, flexibilná pracovná doba, obedy v závode - zamestnávateľ prispieva
vysoká hlučnosť prostredia, nadmerné psychické vyťaženie zamestnancov, slabé finančné ohodnotenie niektorých pozícii
Zlepšiť support pre podriadených, vyvíjať menší psychický nátlak
Dobre platove podmienky v regione,priatelske pracovne prostredie.
Rodinkarstvo obrovskych rozmerov,zly pristup do prace nedostatocna infrastruktura,slabe benefity...
Kompletna vymena vedenia,lepsia spolupraca so zamestnancami viac benefitov
Jedine pozitívum pravidelný príjem
Ľudia vo výrobe sú zaťažovany x y veciami ako nadmerný poriadok uberanie personálu.nieje zriedkave ked sa tam jeden človek naháňa za 8mimi strojmi a popri tom musi riešiť kvantum papirov vypisovania a podobne.a pristum nadriadenych a team leaterov arogancia hotova
Finančné ohodnotenie, bonusy, sociálny program, vzdelávanie
Kariérne príležitosti pre ženy sú obmedzené, vrcholový manažment sú 90% muži.
Zaškoleniebje super, venujú sa novým zamestnancom 7 dní, pripravujú ho na všetko, všetko mu ukážu, vedenie super, práca nenáročná, plat super na Slovenské pomery, práca na 8 hod. zmeny aj 12 hod. zmeny, vo veľkých teplotách prestávky, pitný režim, zabezpečená doprava, benefity
Malé parkovisko
Ako veľké pozitívum hodnotím plat. Plat je viac ako nad priemer. Na kysuciach nie je tak dobre platených prác.
Počas leta neskutočné teplo, trošku buzerácia zo strany zamestnávateľa
Sociálny systém, brnefity!
Platové a tarifné hodnotenie zamestnancov, zaraďovanie do taríf (priznanie tarifnej triedy).
Za celých 7 mesiacov môjho pôsobenia vo firme som nepochopil prečo “servis” obmedzuje výrobu! Servisom mám na mysli meranie, nástroje a podobne. V podstate ako keby si servis diktoval podmienky, ako keby sa zabudlo že výroba samotná vyrába hodnoty. Málo kvalifikovaný a motovovaný zamestnanci na “servise” doslova obmedzujú samotnú výrobu a vôbec neplnia funkciu garancie kvality a podpory výroby. Celé zle.
Velka stabilna firma so zazemim, moznost odpracovat takpovediac "dozivotie" za repativne konkurencieschopne ohodnotenie.
Tradicne problemy velkych firiem - pomale procedy, mnozstvo birokracie, neuzitocnych ludi a pravidiel, pomala a neflrxibilna zmena.
"Zostihlit" aj organizaciu prace, nielen procesy vzniku produktu. Sustredit sa na spolocnu vec, nevytvarat oddelenia v oddeleniach. Podporovat kulturu pochvaly za odvedenu pracu.