Velka stabilna firma so zazemim, moznost odpracovat takpovediac "dozivotie" za repativne konkurencieschopne ohodnotenie.
Tradicne problemy velkych firiem - pomale procedy, mnozstvo birokracie, neuzitocnych ludi a pravidiel, pomala a neflrxibilna zmena.
"Zostihlit" aj organizaciu prace, nielen procesy vzniku produktu. Sustredit sa na spolocnu vec, nevytvarat oddelenia v oddeleniach. Podporovat kulturu pochvaly za odvedenu pracu.