Stabilny plat Vyuzivanie cudzich jazykov
- nizka pracovna moralka najma v administrativnej casti - vela stretnuti, bez agendy, ciela a vysledku, aj po niekolkych tyzdnov - prehliadanie chyb ak by znamenali externu kritiku aj pre manazment - hierarchicke riadnie, nie "flat nemecke" - slaba komunikacia medzi kolegami, timom, oddeleniami - mikromanazment ak sa uz nieco ma urobit - manazment, ktory standardne nerobi rozhodnutia, aby nemohol byt stihany, ak sa nieco pokazi - systemicke ocenovanie agresivnych ludi v prospech vysledku - neustale priorizovanie reguly pred ludmi - vyrobny sektor doslova zvysuje produktivitu, aby prezil aj ten neproduktivny administrativny kolos - prednost pri rodine net vykone - manazeri zamestnavaju rodinnych prislusnikov - nevecna kritika, urazky pri spätnej väzbe - nizka diverzita -
Zlepsit svoje manazerske zrucnosti, zacinajuc u riaditela zavodu. Zmapovat aktualnu uroven podnikovej kultury a prisposobit ju vsetkym vekovym a inym skupinam zamestnancov.
Dobré platové ohodnotenie, super kolektív, super nadriadený
Zbytočné plýtvanie peňazí firmy, chyby vrcholového managementu
Benefity, štruktúra, nadnarodna spolocnost, zaujimava praca.
Rodinkarstvo, vedenie je samo pre seba, vedenie nevie co sa deje vo vyrobe.
Usporiadanie, dodržiavanie predpisov inštrukcií a pod.
Príliš veľa manažérskych funkcií a obsadenie týchto funkcií nie odborníkmi ale rodinnými príslušníkmi