Stabilny plat Vyuzivanie cudzich jazykov
- nizka pracovna moralka najma v administrativnej casti - vela stretnuti, bez agendy, ciela a vysledku, aj po niekolkych tyzdnov - prehliadanie chyb ak by znamenali externu kritiku aj pre manazment - hierarchicke riadnie, nie "flat nemecke" - slaba komunikacia medzi kolegami, timom, oddeleniami - mikromanazment ak sa uz nieco ma urobit - manazment, ktory standardne nerobi rozhodnutia, aby nemohol byt stihany, ak sa nieco pokazi - systemicke ocenovanie agresivnych ludi v prospech vysledku - neustale priorizovanie reguly pred ludmi - vyrobny sektor doslova zvysuje produktivitu, aby prezil aj ten neproduktivny administrativny kolos - prednost pri rodine net vykone - manazeri zamestnavaju rodinnych prislusnikov - nevecna kritika, urazky pri spätnej väzbe - nizka diverzita -
Zlepsit svoje manazerske zrucnosti, zacinajuc u riaditela zavodu. Zmapovat aktualnu uroven podnikovej kultury a prisposobit ju vsetkym vekovym a inym skupinam zamestnancov.
Dobré platové ohodnotenie, super kolektív, super nadriadený
Zbytočné plýtvanie peňazí firmy, chyby vrcholového managementu
Benefity, štruktúra, nadnarodna spolocnost, zaujimava praca.
Rodinkarstvo, vedenie je samo pre seba, vedenie nevie co sa deje vo vyrobe.
Usporiadanie, dodržiavanie predpisov inštrukcií a pod.
Príliš veľa manažérskych funkcií a obsadenie týchto funkcií nie odborníkmi ale rodinnými príslušníkmi
Dlhotrvajúca firma v Skalici.
Strašne veľa ľudí čo nič nerobia umelo vytvorené prac miesta.
ak máte šťastie na vedúceho tímu dobrý plat ak ste šikovný a vydržíte to, stabilný zamestnávateľ
haly bez klímy - v lete na hale neklesne teplota pod 30°C jedáleň - z 30min prestávky stratíte +-10min státím v rade na jedlo platové podmienky - ako žena vo výrobe nemáte žiadnu možnosť na zvýšenie platu(max. osobné ale to môže byť zobraté), dostanete II.triedu a šlus vedenie - bohužiaľ najväčší problém podniku, značná časť vedenia a sekretariátu patrí do jednej veľkej "rodiny" kde vždy je niekto príbuzný alebo priateľ niekoho. Potom to aj tak vyzerá, síce to má diplom v kapse, ale v hlave nič. V kanceláriách pomaly viac ľudí ako na linke v montáži ale zabezpečenie výroby žiadne. A ak niečo vrchnosť zbabre, odnesie si to robotník strhnutím prémií, ktoré si rozdelí vedenie. Vedúci tímu sú zväčša ľudia čo si potrebujú liečiť komplex menejcennosti, ale nájde sa aj slušný vedúci, ktorý rozumie svojej práci a nie je na ľudí ako pes.
Skalický manažment by mal zostúpiť z piedestálu na ktorý vystúpil, pretože si neuvedomuje, že bez kvalitných ľudí na nižších pozíciách by nebol tam kde je dnes. A brať robotníkom prémie aby si mohli vyplatiť preddovolenkové a predvianočné bonusy je jedna z najväčších úbohostí akú môže manažmant svojím ľuďom urobiť. A jedna rada pre vedúcich - správaj sa k svojim podriadením slušne a s patričným respektom, pretože nikdy nevieš, kedy sa situácia otočí.
Ešte stále plat
Vedenie
Zamyslieť sa prečo dobrí zamestnanci odchádzajú
Fyzicky nenáročná práca.
TeamLeader (TL) si lieči svoje komplexi, vedúci ich v tom podporuju a ostatný sa na to pozerajú. Mentalita a vyjadrovanie TL a nadriadených zamestnancov podniku do očí alebo na adresu zamestnanca na úrovni 3. cenovej... Peniaze Vám TL strhne ano neviete kedy ano za čo... Keď si zažádate zdvihnúť osobné ohodnotenie tak to z nich lezie ako keby to mali dať zo svojho vačku... Nedoporučujem tento podnik.
Dobre socialne zazemie,v celku fajn benefity
Neskutocne teplo a zle prac.podmienky v tychto horucavach (37.2 na hale pocas poobednej zmeny)
Starostlivost o zamestnancov.benefity.platove podmienky
zmes ludi.neochota niektorych leaderov riesit veci
Velmi mala
Zle podmienky v horucavach slaba klima.
slusny zarobok moznost karierneho postupu vsetky mozne priplatky v mojom pripade dobry kolektiv
nic vazneho
Plat, pracovne tempo,pristup,benefity,snaha vychadzat zamestnancom v ustrety.
Neviem ja som tam spokojny.
Peniaze na cas,
Zle vedenie firmy vela zbytocnych ludi ako su veduci tymu staci jeden
Zlepsovat firmu stale je co
Zo0ar benefitov tu je, ale prevazuju negativa
Sialeni veduci tymu, neschopny manazment. Nutene nadcasy v nepretrzitej prevadzke v rizikovom prostredi. Ak odmietnene vyrazia vas. Ziaden karierny rast.
Dobrý plat po nejakej dobe
Buzerácia, rodinkárstvo a kolegovia bonzuju
Vyssi platy.firma blizko po ruce zadne dochadzanie.
Parkovacie miesta pre auta a bycikle zle vyriesene.
Odporucam zamestnat sa