Plat chodil včas , stravné listky,3.pilier
žiadny kariérny rast mimo BA región, telefonovanie ako v call centre, plany predaja, fluktuácia zamestnancov, banka to bola v minulosti teraz skôr poisťovňa
Plat načas , stravne 8 eur denne , fajn plat
Povýšenecký prístup , možno zálezi od riaditeľa a pobočky.Bezdôvodné ukončenie prácovného pomeru v polovici dňa bez akéhokoľvek upozornenia len kvôli tomu že sa niektorým “nepáčite” .
Plat načas , stravne 8 eur denne , fajn plat
Povýšenecký prístup , možno zálezi od riaditeľa a pobočky.Bezdôvodné ukončenie prácovného pomeru v polovici dňa bez akéhokoľvek upozornenia len kvôli tomu že sa niektorým “nepáčite” .
plat na čas,teambuildingy, dobrý kolektív,odmeny,3pilier
žiadny kariérny rast aj po viacerych rokoch vo firme pri veľmi dobrých výsledkoch firma neumožní presun na inú pozíciu v rámci iného oddelenia radšej si necháva mladých ľudí odísť než by ponúkla riešenie! systém postavený na hlavu,veľa nezmyslenych riešení v systémoch a procesných spracovaniach,ktoré oberajú o čas nielen klienta ale aj zamestnanca,firma a vedenie spoločnosti má viac negatívnych vlastnosti ako pozitívnych
Výplata na čas,inak nič moc,incentivy resp.odmeny 0 bodov
Manažérka pobočky je neprofesionálna,nevie sa správať slušne ku zamestnancovi.Neustále výkyvy nálad.Tu v tejto banko poisťovni musíte byť špecialista na všetko.Musíte byt špecialista na úvery,micros úvery a účty pre podnikateľov.Skratka za jeden plat všetky pozície banky musíte vediet.Veľmi zle skusenosti.Neodporúčam moc.A teraz už pomaly viac telefonovania musíte vykonať ako call centrum.Bez dohodnuteho stretnutía už ani nevybavíte nic na pobočkách.
Viac overiť manažérov v práci,mám pocit,že je to zbytočne platená pracovná sila
Mzda vyplácaná na čas Slušné benefity 5 dní voľna navyše Príspevok do 3 piliera Teambuildingy
Veľká fluktuácia zamestnancov, neprizerá sa na jednotlivca ale na číslo, neustály tlak na predaj, banka sa mení na poisťovňu, volanie klientom aj cez víkendy, po ukončení školy pomalý niekedy nemožný kariérny rast, lebo na dobré miesta posúvajú známosti.
5dni volna navyse, stravne listky plne hradene zamestmavatelom
Nizka variabilna cast, z tej vam este vezmu po roku nekvalitu a este ak neplnite % za tablet tak strhavaju %. Vela zbytocnych mamazerov a ,,expertov” retail ktory tvori GRO zarobkov banky najhorsie ohodnoteni. Neustale tlaky na plnenie planov, na stetnutia aj pocas lockdownu. Tlacenie na robenie poistiek (v banke???) Vela servisu… a zbytocneho telefonovania. Ako sa mi tam prvy rok pacilo, druhy sa mi tam uplne zhnusío chodit. Myslim si,ze pre cloveka,ktory ma svedomie praca poradcu vhodna nieje.
Benefity, plat, rozvoj
Vedenie, jednanie so zamestnancami, neustále zmeny, nejednotné pistupy práce. Človek sa na poslednú chvíľu dozvie, že s ním ďalej nerátajú - nezáujem, že v dnešnej dobe si nenájdete novú prácu zo dňa na deň.
Velmi dobry pristup k zamestnancom, pracu a snahu vzdy ocenia a odmenia, vela inovacii a ulahcenie prace zamestnancov co sa tyka systemov. Ziadne tlaky som nikdy nepocitila pretoze ma tato praca bavi
Ziadne
Tablet - uľahčuje prácu s klientom
Minimálne provízie, avšak neobmedzený strop Nábor nových ľudí s tým, že noví ľudia nemajú príležitosť na rozvoj Vysoká fluktuácia ľudí
Dni voľna naviac, za odmenu dovolenka pri mori, top vianočné večierky
Necítim sa ako v banke, ale ako v poisťovni. Pomaly viac poistných produktov ako bankových.
Ivovácie, portfólio, zamestnaci
Kopec manažérov,ktorí sedia na svojoch stoličkách a nemali by. Iba pár, ktorým sa dá povedať, že su mng. Zamestnaci majú viac vedomostí, ako oni sami
benefity pre zamestanncov ,dobrovolnicka cinnost
priliz vysoke naroky a tlaky na plnenie planov
netlacit na zamestnancov na plany ked nnie su na tie produkty vhodny klienti
socialny peogram prostredie a vyhody napriek dynamickemu fungovaiu.moznost prace z domu,variabilny prac.cas a super kolektiv
zvyk vykania,zastarala org.struktura,velky pocet stredneho manazmentu
Zamestnanecké benefity, príspevok na stravu 100%, vela bonusov
Slabé finančne ohodnotenie v retaile
Lepšie finančne odmeňovať najproduktívnejšiu zložku firmy- retail
Veľmi príjemný kolektív a pracovne prostredie. Banka, ktorej záleží na ŽP
Žiadne
keby nebolo kolektivu,clovek by si po tyzdni dobrovolne zbalil veci a odisiel
plany predajov neprisposobene financnym moznostiam ludi
Stabilný zamestnávateľ, príspevky na stravu, DDS, práca s ľudmi, prijemne prostredie, vynikajuci kolektív.. veľa ďalšieho, bezplatne školenia, teambuídingy, finančne ohodnotenie..
Neuveriteľne tlaky ( až psychické) na zamestnancov zo strany manažérov na plnenie “cieľov”
Dovolenka+ dodatková dovolenka, stravné
Nevážia si služobne starých zamestnancov a v práci vládne psychoteror
Starostlivosť... Školenia... Výhody benefity...
Nemám výhrady
Zvýšiť platy novonastupujucim zamestnancom
Pracovná doba
Plat zrušenie bonusu
Dorovnať platy z Rakúskom
Výplata na cas, zdravotné benefity, dni voľna, výhodnejšie produkty
Nic sa nenaslo
Snaha posunut sa v digitale, vyborna propagacia na webe. Hodnoty VIDIM CITIM POCUJEM....
Skutocny nezaujem o zamestnanca, o vyuzitie jeho skusenosti z predchadzajuceho zamestnania. Cenia sa iba dlhorocni zamestnanci, ak nemate vybudovane vztahy na spravnych miestach, neuspejete, nezalezi na odbornosti. Stat v state. Rusi jedinu konkurencnu vyhodu: pobocky na dedinach.
Zistite si, s kym pracujete. Zaujimajte sa osobne, co sa deje "dolu". V SLSP neexistuje spatna vazba. Nikto si ju nepyta, ani nedava...nonsens.
Odbori
Plat
Zvysovanie mzdy stalim zamestnancom a nielen novym bez znalosti
Benefity v podobe dni voľna
Tlaky a stres na predaj,malo poradcov na pobočke, neludska šéfka
Firemna kultúra, benefity pre zamestnancov, férové jednanie, dodržiavanie dohodnutých podmienok, ocenenie výsledkov nad rámec štandardu.
Nie sú.
Hodnoty firmy, zodpovednost voci krajine, neustale napredovanie, skveli a sikovni ludia, moznosti rastu, progresivne vedenie, otvorena kultura, mnozstvo benefitov.
Castokrat zbytocny boj istej casti zamestancov proti zmenam.
Počet dní dovolenky
Hnus , ako sa správa ku služobne starých zamestnancom
- Zaujímavá práca - príspevok na stravu/ deň
- Podpriemerné ohodnotenie - Konto pracovného času, čo v praxi znamená nikdy neviete kedy pôjdete domov z práce - Veľká zodpovednosť za minimálny plat a prémie - Účasť na dobrovoľných a mimopracovných aktivitách je jednou z oblastí Vášho profesného hodnotenia - Minimálne zvyšovanie platu po odpracovaných rokoch (napr. kolegyňa, ktorá pracuje pre SLSP 9 rokov má o **€ vyšší plat ako ja)
Priestor pre kazdeho zamestnanca vzdelavat sa ,karierne rast.
Negativne meno robi bohuzial par ludi ktory nekonaju z hodnotami banky.
Voľno nad rámec zákona - tento benefit je však už bežným vo viacerých firmách
Nízky plat, čoraz nižšie odmeny ale vyššie plány plnenia predaja, zamestnanci, ktorí sú nosným pilierom celej banky(poradcovia) sú len farebnými políčkami v tabuľkách. Banka, ktorá sa mení na poisťovňu.
Začať načúvať obyčajným zamestnancom a aspoň na mesiac si vyskúšať ich prácu
Finančná stabilita, benefity navyše - dni voľna navyše, stravné lístky zadarmo aj počas dovolenky, príspevok na 3.pilier, príspevok na dopravu.
Nízka základná mzda aj varianilnaá zložka, veľký tlak na výkon pri práci. Malé šance na kariérny rast mimo BA.
Prostredie, kolegovia, benefity (aj ked sa poslednou dobou len reguluju)
Niektoré manažérske rozhodnutia, resp. Priamo manažment a plat
Počúvať ľudí
dobry kolektiv, volno navyse nad ramec dovolenky
slabo ohodnotena praca! cim dalej, tym viac stresovych faktorov a natlaku
5dni dovolenky naviac,super vedenie,skvelý kolektív,stravné hradí zamestnávateľ 100percent,teambildingu,platové ohodnotenie a naepsi sefovia
Zatiaľ za celé pôsobenie som nenašla žiadne negativa
Pohybliva pracovna doba
Nemam negativa
stravné lístky 100% preplácané zamestnávateľom
minimálne mzdy na pozíciách, ktoré sú pre banku tie najdôležitejšie. Banka si nevie ohodnotiť svojich ľudí, ale posiela koľko zarobila od začiatku roka, ale mzdy nezvýši a keď áno tak úplné minimum.
Vzdelanie finančná gramotnosť, rôzne benefity voľna navyše
Platy, tlaky na čísla
system prace velkost pobockovej siete pocet bankomatov socialna vypomoc
dosadzanie neschopnych ludi bez skusenosti po znamosti do nizsieho manazmentu
- Príspevok na stravovanie - extra dni voľna
- Nízky plat a bonusy - Flexibilný pracovný čas (človek nikdy nevie o koľkej pôjde v ten deň domov)
Najlepsia banka aj co sa tyka IT, je tu vela modernizacií, clovek sa veľa naučí, pohybliva pracovná doba, benefity, mobil, notebook, ... ja som spokojný
O ziadnych neviem
Smerovanie banky v ramci technologii, rozsirovanie predajnych kanalov _ pristupnejsie sluzby pre klientov, predaj cez tablet na pobockach,
Kindermanagment na pobockach, zacina sa menit na poistovnu, podla tlakov na predaj poistiek.