Pozitíva firmy
-the company helped many people to start career in the IT field -the company helps to develop own profesionals from non IT schools
Negatíva firmy
-incompetent leaders : 80% of the management are relatives or friends of somebody important in the company and are unable to lead anybody. -with good contacts poor employees are able to become teamleaders -teamleaders are unable to get rid of poor performers, sometimes these people are promoted in order to get rid of them -too much bureaucracy:process/quality/project/managers. Germans are trying to get rid of bureaucracy - here it flourishes. -covered by the trademark in germany, without this the company would be in a lot of trouble -top IT profesionals are demotivated and often leaving-poor HR in the company
Odporúčanie pre management
Become leaders-lead by example.
Ďalšie recenzie firmy T-Systems
Pozitíva firmy
Super priestorne toalety, dobre odvzdusnene, velmi super upratané hlavne preto lebo zamestnanci sa staraju
Negatíva firmy
Minule na 4 zachodoch bol len jeden toaletak, kebyze kakame dvaja tak si ho musime podat
Pozitíva firmy
Homework, telework, benefity vo forme istých zliav (t-com, pár predajcov techniky)
Negatíva firmy
Zvýšené náklady spojené s prácou z domu nik nekompenzuje, lebo veď benefit Zapožičanie kvalitnej stoličky alebo druhého monituru nehrozí, veď máte finančný benefit, použite ten.
Pozitíva firmy
Dobrý začiatok kariéry
Negatíva firmy
Takmer žiadne zvyšovanie platov, loajalita sa neoceňuje, priepastné rozdiely v znalosti ľudí na jednotlivých oddeleniach, minimálna možnosť zmeniť zastaralé procesy, proces je dôležitejší ako efektivita prace, niekto cely deň kavickuje a niekto maká za cely team, nemecky manažment nepočúva návrhy Slovákov
Odporúčanie pre management
Ak experti odporúčajú iste zmeny, možno sa oplatí ich počúvať hneď a nečakať ďalšie 2 roky kedy zistite, že to čo odporúčali dávalo zmysel..
Pozitíva firmy
- dajú príležitosť aj absolventom bez praxe, nastupoval som po VŠ za účelom získať prax a pobrať sa ďalej, - mladý kolektív, záleží od tímu, - sebarealizácia,
Negatíva firmy
- dlhodobo stagnujúce platy, na IT sektor je to totálne výsmech, keď ešte predavačka v Lidli má kvalitnejšie podmienky a lepší plat, - neustála práca nadčas a nie všetká bude ohodnotená, - manažment, ktorý absolútne kašle na svojich zamestnancov, - zmena zmluvých podmienok a benefitov sa deje poza chrbát.