Vyplaty chodia nacas.Stabilita prameniaca z napojenia na nemecky Deutsche Telekom DTAG uraduje (byt tak T-Systems Kosice odkazane samo na seba,na trhu by neprezila ani rok).
Lidrov robia z ludi,ktori maju niekedy iba strednu skolu.Je pekne,ze maju prax (ktoru mimochodom ziska kazda podrztaska formou vydrze),mozno vedia aj jazyk,ale toto nemoze fungovat.Stredoskolak chce manazovat FEIkarou inzinierov a caka,ze ho bude brat aj niekto vazne ... to ako ste sa uz s konom zrazili ?
Chlapci a dievcata,kazdy ma v rodine alebo medzi svojimi znamymi cierne ovce,ale to neznamena,ze im vsetkym vybavite fleky a natlacite ich pracovat do T-Systems.Rozmyslate stylom,ze ked ten a ten mohol to a tamto,tak mozem aj ja.Vsetci vytahujete na ostatnych iba spinavosti len aby ste zakryli tie svoje.Problemy neriesite len presuvate a vysledok pozna kazdy ... sikovni ludia od vas utekaju a obchadzaju vas na kilometre.
Super priestorne toalety, dobre odvzdusnene, velmi super upratané hlavne preto lebo zamestnanci sa staraju
Minule na 4 zachodoch bol len jeden toaletak, kebyze kakame dvaja tak si ho musime podat
Homework, telework, benefity vo forme istých zliav (t-com, pár predajcov techniky)
Zvýšené náklady spojené s prácou z domu nik nekompenzuje, lebo veď benefit Zapožičanie kvalitnej stoličky alebo druhého monituru nehrozí, veď máte finančný benefit, použite ten.
Dobrý začiatok kariéry
Takmer žiadne zvyšovanie platov, loajalita sa neoceňuje, priepastné rozdiely v znalosti ľudí na jednotlivých oddeleniach, minimálna možnosť zmeniť zastaralé procesy, proces je dôležitejší ako efektivita prace, niekto cely deň kavickuje a niekto maká za cely team, nemecky manažment nepočúva návrhy Slovákov
Ak experti odporúčajú iste zmeny, možno sa oplatí ich počúvať hneď a nečakať ďalšie 2 roky kedy zistite, že to čo odporúčali dávalo zmysel..
- dajú príležitosť aj absolventom bez praxe, nastupoval som po VŠ za účelom získať prax a pobrať sa ďalej, - mladý kolektív, záleží od tímu, - sebarealizácia,
- dlhodobo stagnujúce platy, na IT sektor je to totálne výsmech, keď ešte predavačka v Lidli má kvalitnejšie podmienky a lepší plat, - neustála práca nadčas a nie všetká bude ohodnotená, - manažment, ktorý absolútne kašle na svojich zamestnancov, - zmena zmluvých podmienok a benefitov sa deje poza chrbát.