Ista flexibilita, volnost, jemne zvysena snaha firmy byt voci zamestnancom ustretovejsia, kolegialnost
Pomale nasadzovanie efektivnejsich procesov a IT rieseni, slabe odmenovanie
Celkom dobre benefity,
Nizke financne ohodnotenie, nedostatocne zaskolenie personalu, vysoka fluktuacia
prijemný pracovný team
klasicky taliansky chaos po slovensky, bez dlhodobych strategii, casto sa meniace ciele, v porovnaní s konkurenciu tazko ponuknut vyhody pre klientov, tazkopadnost, aj co sa tyka zamestnancov slabe ohodnotenie v porovnani s inymi bankami
vytvorit konkurencieschopné produkty a podmienky, investovať do zamestnancov aby prave ludia v stave senior a specialist neodchadzali jeden po druhom