VAC zamestnáva ľudí do kmeňového stavu a nie cez agentúru. Snaha vytvárať pre zamestnancov priaznivé pracovné podmienky aj za cenu vyšších nákladov. Pokiaľ zamestnanci zodpovedne pracujú, tak sú tolerované aj mierne “prešľapy” ( fajčenie mimo prestávok, príchody a odchody z prestávok... ) Možnosť karierného rastu. Firemné benefity pre zamestnancov a ich rodinných príslušníkov - plávanie, korčuľovanie, masáže, Športový deň, Vianočný večierok
Zamestnanci na najnižších prác. pozíciách majú skutočne nízke platy. Logistika firmy počnúc jej vedením je na žalostnej úrovni.
Dobry socialny program
Nedostatocna informovanost radovych zamestnancov o celkovom stave firmy