Treba si uvedomiť pozíciu na akú človek nastupuje. Retail je predajna pozícia, áno treba predávať a plniť Kpi. Za to dostane zamestnanec pravidelný a nie malý plat, provízie, kvartálne odmeny, rôzne súťaže, motivačné odmeny, dni voľna naviac, školenia, teambuilding… Jednoducho povedané práca v korporáte a akciovej spoločnosti, kde cieľom podnikania je zisk.
Niekedy nedomyslené zmeny, nedotiahnuté systémy na prácu, nedostatočne zaškolený personál.
benefity, kolegovia
zlý management firmy, kde niektorí sú tam iba do počtu, zamestnanec je iba číslo, bez životiek (predaných kusov) nie si nič, aj keď máš plnenia v iných oblastiach, neustále vyhrážanie výpoveďou, zlé pracovné prostredie
Veľká banka, značka, benefity, kolektiv
Nepreplácajú nadčasy ale nevadí im, ak pracuješ viac ako 8 hodín... a rýchlo si na to zvyknú. Ak tam pracujete už niekoľko rokov a zrazu zistíte, že sa už neposuvate ďalej (niet kam), treba odísť.
kolegovia, benefity, mzda
zmena vedenia je aj prepustenie zamestnanca ak nie je dosť podliezavý a vyjadrí svoj názor, zamestnanec je iba číslo. nestačí že plníš svoje povinnosti a plán na 100% pokiaľ sa nevtieraš si bez milosti prepustení. Žiadosť o prešetrenie výpovede bola odignorovaná.
Páči sa mi, že ako tu robím, tak banka robí pokroky. Veľa ľudí na ňu nadáva, no kto chce a vie, tak je spokojný s výsledkom aj mzdou. Za mňa veľká spokojnosť. Možnosť kariérneho postupu.
Nič ma nenapadá.
dobra komunikacia medzi oddeleniami, dobry informacny system formou intranetu
slaba prosperita/rast, nelakava jedalen
podpora vzdelania
Vynikajúce benefity,všetky záväzky si plní včas a bez problemov
Psychická záťaž, nízke ohodnotenie
Skvelý kolektív, zaujímavý spôsob školenia zamestnancov, dobré platového ohodnotenie
Zmeny v organizácii absolútne bez rozmyslu a logiky
Lepšie organizovať zmeny a fúzie s inými spoločnosťami (quatro)
Benefity, kolektiv, pruzny pracovny cas
Zatial nic
Nadpriemerne finančne ohodnotenie v našom kraji keď zamestnanec je ochotný makať
Čas strávený v práci nad pracovnú dobu bez zaplatenie nadčasov
Pozitívne myslenie, ukázať zamestnancom že aj oni sú na prvom mieste a záleží im na nás a nie len na klientoch
Socialne vyhody,operacne vyhody
Pristup ku zamestnancom,nadriadeny system komunikacie,neprijatie negativnej spatnej vazby,ziadna ucta ku zamestnancom,ziadne kompetencie na veducich poziciach,nerealne plany.
Vypocut si aj nazor zamestnancov,zmenit direktivny sposob riadenia,viac ucty a ludskosti k svojim zamestnanco.,dat vacsie kompetencie na pozicie riaditelom pobociek,nastavit realne splnitelne plany.
Dobrý nadriadený, ktorý ma slušný prístup k svojmu zamestnancovi, výborný kolektív, primerané finančné ohodnotenie, svojim zamestnancom ponúka skutočne to, čo prezentuje.
Negatíva firmy, ako také priamo nemám, ako zamestnávateľ je dobrý. Jediné čo môžem vytknúť je (Ne)Istota v zamestnaní čo sa týka dlhodobej, alebo trvalej spolupráce, čo je problém v dnešnej dobe u večšiny zamestnávateľov.
Benefity
Pravidlá korporátu, komplikované procesy
Veľka spoločnosť, zamestnanecké benefity, stabilita
Veľka birokracia, regionalizácia platov
Rozvoj
Neprimerany tlak na zamestnancov, neciste praktiky
Velky tlak v retaily, nelogicke rozhodnutia, malo vyvazeneho casu rodina..praca..deti, caste menenie pravidiel, ostala som v rovnakom odbore avsak u konkurencie sa to da aj inak efektivnejsie...
Transparentna komunikacia, vyborne vedenie, motivacny system, benefity pre zamestnancov, tim ludi.
Zaujimave skolenia
Neustaly tlak na zamestnancov
Vynikajúce financne vysledky firmy. Sice sa to nepremieta do starostlivosti o zakqznikov a zamestnancov ale dava predpoklad, najblizsiu krizu firma prezije bez mensej ujmy nez ine banky.
Vedenie nema moralne zabrany byt vzorom v porusovani vlastnych deklarovanych pravidiel. Nesystémovy a nekonstruktivny pristup, neferovost. Predstieranie zaujmu o dialog. Zamestnanci su iba cisla, maju strach hovorit. Tolerovanie nekompetentnych ludi ak su usluzni alebo inak oblubeni. Monstrozna firemna politika. Uplne rozlozena firemna kultura.
Kolektiv
Finančné plány častokrát nesplniteľné,hektika,nizky plat,zla pracovná doba
Transparentnost vo vztahu k zamestnancom, prehladna organizacna struktura
Nizke financne ohodnotenie.
Firma je druhou najväčšou bankou na Slovenku, čím má svoje meno a veľa klientov. Pre nás zamestnancov bolo dobré tam pracovať, kedže sme mali množstvo benefitov.
Negatívna pre mňa bola nadmerná administratívna práca, veľa klientov počas dňa a nepreplácané nadčasy každý deň približne dve hodiny.
Benefitny program
Komunikacia: vedenie - zamestnanec
Prejavit zaujem o zamestnanca
Benefity-prispevok na dopravu, obliekanie, provízie, odmeny
Odmeňovaci systém
v pripade ze mate radi stres a teror je tato firma idealna
nevazi si svojich ludi dolezity je len zisk aby vrcholovy manazment mal svoje stolicky a platy nastupna mzda je nizsia ako predavacka v obchode
výborný tím HR, kolegov, veľa pobočiek, tym padom dobrá možnosť kariérneho rastu v aj v ramci regionu
Tak ako v kazdej firme, pracovne systemy by mohli byt jednotnejsie a rychlejsie ????
dobry plat, benefity, moznost rast
tazko sa implementuju veci, dlhe schvalovanie procesov, vela meetingov
Platove ohodnotenie, socialne bonusy
Nizke zamestnanecke bonusy na produkty, psychicky naročna praca
Celé hodnotenie záleží od toho, aký je priamy nadriadený a kolektív, v tejto firme mam to šťastie, že za priamost, otvorenosť a úprimnosť ma nepotrestaju.
Stabilný zamestnávateľ, výhody a benefity pre zamestnancov. Príjemné prostredie, v celku priateľská atmosféra.
Je to finančná inštitúcia, kde sú veľké tlaky na výsledky. Ale zase ak človek chce zarobiť, tak robiť musí všade.
Stabilná spoločnosť, príjemný kolektív v rámci oddelenia
Málo benefitov, nízke mzdy v porovnaní s priemerom, šetrenie na zamestnancoch, sterilné prostredie,
Vyplaty vcas, firemne benefity, dobry kolektiv a spravny sef
Velmi vela zmien a nie vzdy otestovane vpustaju do predajneho procesu, potom sa trapime pred klientom.
Keď som pracovala bolo všetko Ok, vedia oceniť zamestnanca pri okrúhlom výročí odrobených rokov, vianočný vecierok, dobrý kolektív
Pre mňa - po skončení rodičovskej som dostala výpoveď, nedali mi šancu ďalej pracovať na trvalý pracovný pomer ale ponúkli mi ďalej pracovať len na dohodu.