Skvelý kolektív, zaujímavý spôsob školenia zamestnancov, dobré platového ohodnotenie
Zmeny v organizácii absolútne bez rozmyslu a logiky
Lepšie organizovať zmeny a fúzie s inými spoločnosťami (quatro)
Benefity, kolektiv, pruzny pracovny cas
Zatial nic
Nadpriemerne finančne ohodnotenie v našom kraji keď zamestnanec je ochotný makať
Čas strávený v práci nad pracovnú dobu bez zaplatenie nadčasov
Pozitívne myslenie, ukázať zamestnancom že aj oni sú na prvom mieste a záleží im na nás a nie len na klientoch
Socialne vyhody,operacne vyhody
Pristup ku zamestnancom,nadriadeny system komunikacie,neprijatie negativnej spatnej vazby,ziadna ucta ku zamestnancom,ziadne kompetencie na veducich poziciach,nerealne plany.
Vypocut si aj nazor zamestnancov,zmenit direktivny sposob riadenia,viac ucty a ludskosti k svojim zamestnanco.,dat vacsie kompetencie na pozicie riaditelom pobociek,nastavit realne splnitelne plany.
Dobrý nadriadený, ktorý ma slušný prístup k svojmu zamestnancovi, výborný kolektív, primerané finančné ohodnotenie, svojim zamestnancom ponúka skutočne to, čo prezentuje.
Negatíva firmy, ako také priamo nemám, ako zamestnávateľ je dobrý. Jediné čo môžem vytknúť je (Ne)Istota v zamestnaní čo sa týka dlhodobej, alebo trvalej spolupráce, čo je problém v dnešnej dobe u večšiny zamestnávateľov.
Benefity
Pravidlá korporátu, komplikované procesy
Veľka spoločnosť, zamestnanecké benefity, stabilita
Veľka birokracia, regionalizácia platov
Rozvoj
Neprimerany tlak na zamestnancov, neciste praktiky
Velky tlak v retaily, nelogicke rozhodnutia, malo vyvazeneho casu rodina..praca..deti, caste menenie pravidiel, ostala som v rovnakom odbore avsak u konkurencie sa to da aj inak efektivnejsie...