Firma sa sčasti stará o svojich zamestnancov vo forme 100% príspevku na stravné. Počas roka je teambuilding a koncom roka večierok.
Pre zamestnanca nie sú ďalšie benefity. Po skúšobnej dobe nerastie plat. Zamestnanci na rôzne kvalifikovaných pozíciách majú rovnakú mzdu.
Vedenie by si malo začať všímať kto naozaj pracuje a kto sa len vezie. Pri povyšovaní si o človeku aj niečo zistiť a nie len bezhlavo dosadiť lenivca na pozíciu. Nezvyšovať plat raz za 5 rokov celoplošne. Ale radšej nechať nástupný plat nižší a postupne zvyšovať každý rok o nižšiu čiastku.
V noci sa dá spať
Strážnik vykonáva prácu technika IT,pokladníka, manažéra. Za plat nižší než upratovačka.Nízke odvody.Problém s čerpaním dovoleniek