Je toho určite veľa ale dobre začnem asi platom pretože každého zaujíma v prvom rade plat. Takže pracujem tam rok aj 2 mesiace plat je zatiaľ dobrý určite odporúčam firmu komukoľvek s platom som ešte nemal žiaden problem. Vo forme máme veľkú jedáleň v ktorej veľmi dobre varia máme šatne samozrejme rozdelené muži a ženy sú vyznačené cesty kam chodia vysokovzné vozíky a ľudia teda zamestnanci v priebehu pracovnej doby máme 3 prestávky čo je dosť veľmi dobre máme veľmi čisté wc všade čistota v tejto firme je na prvom mieste čo je tiež dôležité a je toho určite veľa čo sa mi na firme páči však sami uvidíte keď sa tam zamestnate
Na firme čo sa mi nepáči je len to že , máme veľkú normu za 1 deň teda za 1 zmenu máme vyrobiť ****ks práčky ale dá sa to zvládnuť
* dávajú lístky do aqa city * lístky na hokej * dobra kuchyňa, bufet * možnosť ostať na nadčas * zabezpečuju taxík v sobotu do prace * pracovný odev zabezpečený * 8h. smeny * podľa pracovnej triedy sa určuje hodinová mzda
Najväčšou chybou ktorú robia už veľmi dlho sú pracovné zmluvy. Predlžujú na mesiac alebo na dva a je to dosť na nervy. Môže sa tam robiť neviem ako dobre, ale tie zmluvy sú ozaj zle. Človek nikdy nevie kedy ho prepustia. Ďalšiu zlou vecou je, že dôležité veci, ako napríklad ci mi dajú, alebo nedajú zmluvu vám oznamia v hodine dvanástej. Nikto nič nevie. Ale vedienie už dávno to vie ci ostanete alebo nie ale nepovedia vám to, aby ste neušli preč skôr z roboty alebo aby ste ešte odpracovali celý mesiac :D ľudí si tam nevážia ste tam len ako číslo. Nikto vás nepochvali za odvedenú prácu ale ak sa urobí chyba radi vás skrytizuju. Ale to asi bude aj inde. Ak tam človek chce pracovať musí sa pripraviť na to, že zmluvu mu môžu predlžovať aj niekoľko rokov ak to nezmenia. Ďalej v lete sa tam človek ide roztopiť a v zime zase zima :D
Strategia , rozvoj , benefity
Necelistvost podniku kazdy taha inym smerom , slaba odozva riadenia k ludom
nie je na kazdeho rovnaky meter za rovnaku pracu ale to je asi vsade tento problem :-)
Nikdy nezabúdajú na MDD MDZ Vianočné odmeny
Riaditeľ ako koná pri vybere zamestnancov
Moznost postupu, dobre zarobky, moznost cestovania
Bez zisteni
Zavedenie home office
Karierny rast
Slaba konkurenciaschopnost inych zamestnavatelov v regione a tym nevyhoda pre zamestnancov