Pozitíva firmy
Jediné pozitívum je plat. No aj to je jedna veľká fraška. Služobne starší zamestnanci majú nižšie platy, ako novo nastupujúci zamestnanec. Čím dlhšie sa hľadá nový zamestnanec, tým zvyšujú nástupný plat. Keď sa ohradíte voči tejto nespravodlivosti, tak na seba len upriamite pozornosť a ocitnete sa na čiernej listine pre vyhadzov.
Negatíva firmy
Žiaľ vedenie firmy sa zameralo len na výsledky (tabuľky na všetko - vidí šéf a aj zamestnanci, čo zapríčiňuje veľmi negatívne a bojovne prostredie na pracovisku). Nikde to teraz nie je ľahké, no v tejto firme nikdy neviete na com ste. V jeden deň najlepší na druhý deň vyhodený so slovami,, firma sa tak rozhodla,,. Výpovedná lehota im nič nehovorí, letíte z minúty na minútu - a to dokonca aj niekoľko ročný zamestnanci. A čo sa týka odstupného, tak to je ďalšia vtipná téma. Každú chvíľu prevádzky menia názov - zamestnávateľa, takže aj po odpracovaných X rokoch sa Vam môže stať, že odstupné bude max. 2 mesačne a aj to budete radi, lebo väčšina zamestnancov sa ku zmluve na neurčito ani nedostane.
Odporúčanie pre management
Zamerať sa na lojálnych zamestnancov a nie na donášačov. Stará garnitúra, ako to radi nazývate sa v iných firmách vysoko cení.
Ďalšie recenzie firmy Záložňa BREVA
Pozitíva firmy
Vysoký plat (od 1500€ netto)
Negatíva firmy
Extrémne neprofesionálny prístup, vedenie firmy sa zaseklo v 90tych rokoch, najmä samotný majiteľ. Nevhodné pracovné podmienky, na niektorých pobočkách sa nenachádza wc, umývadlo. Firma nemá žiaden rešpekt voči osobnému životu zamestnanca, môže sa stať, že budete pracovať aj 14 dní vkuse, lebo idú sviatky a majiteľ si vyžaduje plnú obsadenosť na každej prevádzke. Takéto, ale aj mnoho ďalších zbytočných a nezmyslelných výmyslov vás v tejto práci určite neminie. Medzi najväčšie mínusy patrí nulová stabilita. Vysvetlím. Pri nástupe do zamestnania dostanete zmluvu na jeden rok. Ak sa rozhodnú zmluvu predĺžiť, predĺžia vám ju znova o rok. Keďže po dvoch rokoch im to už zákon neumožňuje vás stále zamestnávať na určito, dostanete konečne zmluvu na neurčitú dobu. To im však nebráni vyhodiť kohokoľvek a kedykoľvek. Vždy to bude so slovami “Šéf (t.j. majiteľ firmy, ktorý vyžaduje aby ho zamestnanci oslovovali šéf) tak rozhodol. Zo dňa na deň končíte, a to aj po niekoľkývh tvrdo odpracovaných rokoch. Len kvôli intrigám medzi zamestnancami a “vedúcimi prevádzok”. Týmto sa dostávam k ďalšiemu bodu, každá prevádzka má svoju vedúcu. V 95% prípadov sú to osoby, ktoré odpracovali vo firme aspoň rok, majú ABSOLÚTNY nedostatok schopnosti plánovať, viesť prevádzku a riadiť tím ľudí. To však firmu nezaujíma, potrebujú totiž zodpovednú osobu. Vec, ktorá ide ruka v ruke s nestabilitou zamestnania je samozrejme nervozita v kolektíve, ktorá vždy vyústi v toxicitu na pracovisku, tá sa prejavuje intrigami, ohováraním a zastrašovaním. “Všetkých nás tu vyhodia.” - toto budete počuť na dennom poriadku. Každý sa bojí o svoje miesto, drží sa ho zubami nechtami a ide aj cez mŕtvoly. Nikto predsa nechce prísť o tak dobre platenú prácu. Ďalej máme obľúbené “čísla”. Existujú tabuľky, ktoré obsahujú výkaz predaja počas celého roka. To vytvorí priemer predaja danej prevádzky. Tento priemer musí byť naplnený, od neho sa odvíja hlavne variabilná zložka vašej mzdy (osobné ohodnotenie) no aj to, ako dlho si v zamestnaní ešte pobudnete. K naplneniu tohto priemeru sa vyjadrí vedenie, ktoré pobočky navštevuje každý týždeň. Prichádzajú v dvojici a striedajú sa každý týždeň. Vždy panuje dusná atmosféra, samotnej návšteve predchádza neskutočne nervózna a slovne VEĽMI agresívna vedúca, ktorá sa tejto návštevy obáva najviac. Po odchode vedenia ostávaju všetci zamestnanci na pochybách, na ako dlho budú ešte prácu mať. O týždeň sa všetko opakuje znova. Vedenie má samozrejme aj svojich favoritov. Skalných zamestnancov, ktorí sa osvedčili a tí majú svoje miestečko isté (alebo?). Pre týchto zamestnancov sa koná každročne “chata”. Ak ste z tých menej šťastných, na príjemné stretnutie s kolegami, mimo práce, tzv. teambuilding môžete zabudnúť, firma nič takéto nikdy nezorganizuje. Vlastne by sa z tohto dala napísať kniha, no zvyšok si skúste sami. Ja som si z tejto práce odniesla hrozne veľa stresu, plaču, nervov, pochybností. Ak máte aspoň kúsok zdravého rozumu, neprežijete tam. No pokiaľ si chcete rýchlo zarobiť a nezáleží vám na tom, či práca bude dlhodobá, choďte do toho. Každá skúsenosť je dobrá.
Pozitíva firmy
Práca s e-shopom
Negatíva firmy
Robíte všetko, chodíte na iné prevádzky, niekoľko krát za deň do banky, predajcovia nestíhajú takže robíte inventúru, pomáhate obsluhovať, hľadáte veci na predaj, ktoré treba umývať, čistiť, fotiť (a nie je ich málo), vykladáte tie veci, ktoré sú na predaj, vybaľujete, zabaľujete eshop, chodíte na prieskum,ktorého cesta nie je preplatená, zakladáte veci vo svojom mene, chodíte rozmieňať peniaze aj iným pobočkám, trháte burinu, upratujete kanceláriu a iné spoločenské priestory, zametáte dvor a všetko, čo vám povedia musíte urobiť a to za minimálnu mzdu. Vedúca si na vás bude ventilovať svoju frustráciu a "dokonalosť" . Bude chcieť aby ste to robili rýchlo a bez chýb. Už len jedna chýba vás dá na čiernu listinu. Chcete paragraf alebo dovolenku? Dá vám ho, ale tým ste si vykopali jamu do zeme. Neustály tlak, neviete, čo presne je vaša pracovná náplň, lebo to nevedia ani oni. Proste ste tam pre všetko. Urobíte niečo z vlastnej iniciatívy a správne, aj tak dostanete podžub, lebo ste to urobili sami od seba. Neurobíte to, dostanete podžub, lebo ste to neurobili. Myslíte si, že vám niekto pomôže keď nestíhate? Omyl. Ale vy pomáhať musíte! Keď nevynesiete smetie, bude tam dovtedy, pokiaľ ho nevynesiete. Občas budete mať pocit, akoby ste pracovali s deťmi.
Pozitíva firmy
Na radového zamestnanca vysoké mzdové ohodnotenie netto.
Negatíva firmy
Extrémne stresujúce pracovné prostredie.