Najnovšie hodnotenia
Hodnotenie zamestnávateľov nikdy nebolo jednoduchšie. Zapojte sa do veľkého hodnotenia firiem a pozrite sa, ako je ohodnotená firma, v ktorej pracujete. Vďaka vašim hodnoteniam zamestnávateľov môžeme odlíšiť tých lepších od tých horších a poskytnúť tak potencionálnym uchádzačom o prácu cenné informácie o ich novom zamestnávateľovi. Pozrite sa na všetkých 9712 recenzií a hodnotení zamestnávateľov a pridajte aj váš názor.
Benefity
Vela THP pracovnikov
Pacilo sa mi ze vyplata dosla nacas ak sa to dalo nazvat vyplatou...
-komplikovany nelogicky system vsetkeho Co sa da urobit lahsie sa radsej komplikuje
Dynamická spoločnosť s rýchlym rastom.
Nemá
Bridge days (volno naviac +- do 10 dni rocne), priatelska atmosfera, ludsky pristup ku zamestnancovi, povinne nadcasy len skutocne ojedinele pripady, nie ako to zial byva niekde zvykom pri soft. vyvoji
Vedenie v nemecku to berie ako trump, nemecko prve (ak sa zavadza nieco moderne, prve z tim robia nemci, az ked sa toho nabazia posunu to aj na slovensko). Ked vas terajsia pozicia uz nebavi a chcete ju zmenit, je to mission impossible. Po ziskani urciteho skillu, ziadny posun (skatulkovanie, je o vas rozhodnute ze z vas bude expert na tuto technologiu a ked sa chcete posunut niekam dalej tak nie, na to tam je/bude niekto iny). Platove ohodnotenie by mohlo byt lepsie (robite s internymi technologiami ktore inde neuplatnite)
Moderná budova na Patrónke, výhľad z okna, parkovanie v budove.
Horšie platové podmienky a hlavne ŽIADNE VYUŽITEĽNÉ BENEFITY. V kuchynkách chýba čaj, zamestnanci si ho musia kupovať sami. Za kávu je tiež treba platiť a nie je poskytovaná zadarmo. Pri práci používame slúchadlá, ktoré si treba zaobstarať vo vlastnej réžii. Firma ich neposkytuje. Chýbajú také benefity, ako napr. jazykové kurzy, Edenred poukážky, preplácanie návštev plavárne alebo zľavnený/ bezplatný vstup do fitness centra. Namiesto toho ponúkajú Multisport kartu, ktorú si zamestnanci musia platiť sami. Obdobne zbytočným je aj benefit členstva v ProCare, ktorý využijú azda len cudzinci, ktorí nevedia po slovensky. Podobne zbytočnou je aj 24 x 7 Mental Health Helpline. Zamestnávateľ sa vôbec nesnaží o rozvoj zamestnancov podporou vzdelávacích aktivít.
Vylepšite balíček benefitov. Umiestnite do kuchynky kávu a čaj zdarma.
Príjemný kolektív zaujímavá práca stále sa človek učí niečo nové
Nedostatočné zaškolenie pričom od vás chcú aby ste po týždni školenia vybavovali klientov, najhorší prístup aký som k zamestnancom zažila
Zmeniť prístup k zamestnancom
Firma sa stará o zamestnancov a snaží sa vyhovieť v tom, na čo má prostriedky. Ponúka rôzne bonusy a benefity. Je tam kľudná a uvoľnená atmosféra, ľudia nie sú pod tlakom, iba v mimoriadnych, ale ojedinelých prípadoch. Nadčasy dobre platené, práca vo výrobe dobre ohodnotená. Výplata načas. Čo je sľúbené, to je aj dohodnuté zmluvne, aj vo výplate. Práca len cez týždeň, iba mimoriadne v sobotu a to dobrovoľne. Pevný pracovný čas vo výrobe, flexibilný v administratíve.
Niekedy veľmi namáhavá práca vo výrobe. Práca špecialistov a v administratíve by mohla byť lepšie ohodnotená. Firma je v starých, nie moc zdraviu prospešných priestoroch.
Popracovať na podmienkach, v ktorých sa pracuje.
Nič
zrušili všetky odmeny Žiadne benefity Nulové investície do firmy a vybavenia Slabé PR Nezáujem vedenia o súčasný stav a jeho zlepšenie Plat = almužna Kto môže, uteká preč
Mzdové hodnotenie a čistota zabezpečené stravovanie teplá kuchyňa
Nízky počet operátorov na veľa pozíciách a skracovanie taktov.
- Maximálna profesionalita zamestnávateľa - Bonusy - Príplatky
Žiadne
Shell
