Najnovšie hodnotenia
Hodnotenie zamestnávateľov nikdy nebolo jednoduchšie. Zapojte sa do veľkého hodnotenia firiem a pozrite sa, ako je ohodnotená firma, v ktorej pracujete. Vďaka vašim hodnoteniam zamestnávateľov môžeme odlíšiť tých lepších od tých horších a poskytnúť tak potencionálnym uchádzačom o prácu cenné informácie o ich novom zamestnávateľovi. Pozrite sa na všetkých 9712 recenzií a hodnotení zamestnávateľov a pridajte aj váš názor.
+prestávky + dobrý kolektív pracujúcich agentov na prevádzke + podpora predaja
- monitorovanie zamestnancov, neustále kontrolovanie, - nátlak na plnenie plánu - vedenie by malo začat počuvať zamestnancov pri riešeni problémov, a nepresadzovať si len svoju pravdu.
Dobrý majster
Zlé pracovné podmienky, v zime len pod strechou bez kurenia, necestné jednanie.
-správanie nadriadených -neférové hodnotenie práce jednotlivcov
13-14.plat, benefity, výplaty načas
zo skladu- veľmi fyzicky náročná práca,inak v poriadku z filiálky- smennosť, úvazky stále sa meniace, šetrenie hodín, prístup k zákazníkovi-nehovorte mu,že má zľavu,lebo zase nebudú tržby, a ženský kolektív- oblúbené a neoblúbené, jedna pradavačka aj dve hodiny sama na predajni,
Flexibilný čas, homeoffice, lokalita
Neochota zaucania ( človek je hodeny do vody), chladné prostredie, veľa práce a nie najlepšie platenej.
seriózny prístup k zamestnancom vďaka za takéhoto zamestnávateľa
neviem o negatívach
Mladý kolektív, relatívne dobre zaplatené, možnosť získania príplatku za prácu s bremenami,na rebríku alebo v mraze, doprava namiesto a z miesta inventury z viacerých pobočiek, dodržiavajú zmluvu a prestávky, občas bonus pár eur na inventúru, žiaden stres.
Mala možnosť postupu - len pre úzku skupinu ľudí. Ak je čas potrebný na dopredu na inventúru kratší ako reálny, treba potom čakať (nezaplatené). Možnosť získania "pluska" (príplatku) je oveľa nižšia ako možnosť získania "minuska" (strhnutie časti mzdy). Príchod z inventury v skorých ranných hodinách, keď ešte nejazdí MHD. Počas víkendu sa nedovolate koordinátorovi, nemá vám kto pomôcť.
Aby bol koordinátor dostupný aj cez víkend, lepší výpočet času potrebného na cestu.
Kolektív
Plat Prístup k ľuďom Veľký alibizmus Ohodnotenie ľudí Veľmi veľa sľubov
Stabilita, nadstandartne mzdy, mnozstvo benefitov
Trojzmenna prevadzka
Žiadne
Zodpovednost ako pri TPP, nezaujem o pracovnika,slabo zaplatene
