Najnovšie hodnotenia
Hodnotenie zamestnávateľov nikdy nebolo jednoduchšie. Zapojte sa do veľkého hodnotenia firiem a pozrite sa, ako je ohodnotená firma, v ktorej pracujete. Vďaka vašim hodnoteniam zamestnávateľov môžeme odlíšiť tých lepších od tých horších a poskytnúť tak potencionálnym uchádzačom o prácu cenné informácie o ich novom zamestnávateľovi. Pozrite sa na všetkých 9712 recenzií a hodnotení zamestnávateľov a pridajte aj váš názor.
Robota by nebola možno taká zlá
K zamestnancom sa správajú ako k otrokom a ešte k tomu za minimálnu mzdu. Neodporúčam túto firmu, fakt sa zoderiete za nič. Ja už len čakám na ukončenie zmluvy a dovidenia. Nie som z tých, ktorí majú problém pracovať, ale s takým prístupom a využívaním a klamaním, to si fak neprosím.
Pracovné podmienky, možnosť práce z domu a benefity.
Žiadne.
Moderna, dynamicka a environmentalna spolocnost
Nemam vyhrady
Dobre financne ohodnetenie-samozrejme kmenovy zamestnanci, cez agenturu nič moc, karierny rast,
Zamestnanci su pre firmu len stroje, hnanie do noriem,
Mzdy vzdy na čas, rovnako aj stravné lístky, rôzne školenia a teambuildingové akcie, mladý kolektív
Ľudia sa tam točia-ak nespĺňajú tabuľkové normy na predaj, letia. Mesačná výpovedná lehota, uvedená v zmluve nikto nezaujima, dostáva hodinovú, bez odstupného. Dvojmesačná zákonná detto. Silný psychicky nátlak zo strany vedenia, pričom práca je skor o šťastí. Odmeňovaní systém 0 bodov
Dobrý kolektív, sloboda v rozhodovaní
Interná komunikácia
vezmu vas, ak poslete zivotopis
absolutne nestabilne systemy, nezorganizovana praca, drzy a neschpny management, plat, ziadne benefity, slaby plat
odporucil by som managementu vymenit management :D
Rôznorodosť, rast, komunikácia so zákazníkom
Hrozný kolektív, hrozné vedenie filiálky, veľa neohodnotených činností, práca na smeny, zlý prístup k zamestnancom,
Komunikácia so zákazníkom
Osobné ohodnotenie príliš nízke, veľa rôznorodých činností a žiadne prémie , vysoký plán náplne práce, práca veľmi náročná práca za každého počasia,
dobrý kolektív, dostupnosť do mesta
Vedenie nedokáže motivovať zamestnancov, pravidlá sa menia ako to vedeniu vyhovuje aj niekoľko kráto do roka, IT systémy nevyhnutné pre prácu buď nefungujú alebo majú výpadky čo prácu len zdržiava, veľmi slabá skoro až žiadna komunikácia medzi oddeleniami...
Riešiť problémy od začiatku keď sa na nich upozorňuje...
