Najnovšie hodnotenia
Hodnotenie zamestnávateľov nikdy nebolo jednoduchšie. Zapojte sa do veľkého hodnotenia firiem a pozrite sa, ako je ohodnotená firma, v ktorej pracujete. Vďaka vašim hodnoteniam zamestnávateľov môžeme odlíšiť tých lepších od tých horších a poskytnúť tak potencionálnym uchádzačom o prácu cenné informácie o ich novom zamestnávateľovi. Pozrite sa na všetkých 9802 recenzií a hodnotení zamestnávateľov a pridajte aj váš názor.
Kariérny rast, efektivita Prace
Niektorí nadriadení, niektoré pracovne postupy
Velke plany
Pomala realizacia, velke naroky od zamestnancov slabe platy
platove ohodnotenie a odmeny,
Rodinkarstvo, chyba poriadne preskolenie Supervizorov a team lidrov.
Chyba poriadne preskolenie Supervizorov a team lidrov. Chyba chut spolupracovat na spolocnom cieli.
Lokalita, kultura firmy, benefity aj ked to je len slaby priemer, sick days, multisport karta, oddych zony, zadarmo kava caj, postupny rast firmy v ramci BA...
Rodinkarstvo, slaby development, neschopny ludia na veducich poziciach, radsej vymenia zamestnanca ako by mu pomohli sa dalej vzdelavat alebo inac developovat, nizke platy a este horsie medzirocne zvysenie aj pri dobrych vysledkoch zamestanca. Praca tak na rok max dva, potom treba utekat kade lahsie tak ako to prave robi velka cast zamestnancov.
Zaplatte ludi a vyskusajte pocuvat ich nazory
Obed, prestávky
Vedenie
Neodporúčam
Jednosmenny pracovny cas
V pripade ze pochybi robota zamestnavatel nuti robotnikov ist na pn pod hrozbou vypovede.nrvyplaca celu mzdu na ycet ale len cast a zvysok na ruku.
- Dobrý kolektív , - Firemne benefity - Odmeny - Skolenia - Podpora pri vzdelávani - Kreativita - Fexibilita - prístup k novým technológiam - Flexibilny pracovný čas
administratíva
Snaha o starostlivost o zamestnancov
Produktivita prace je postavena na prve miesto.
Ústretový personál a príjemný kolektiv
Malý zarobok
- nepracuje sa počas víkendov, - možnosť flexibilného času v rámci brigády a skráteného úväzku
- časté chyby vo výplatných páskach - pre brigádnikov veľmi málo práce (časté odstupy aj niekoľko týždňov či mesiac) - vačšina prieskumov je z oblasti politiky, sú koľkokrát dlhé 7-10 minút, čo je zdĺhavé, nudné a nezaujimavé pre ľudí, ako aj pre samotného operátora - chýbajú zaujímavejšie prieskumy, napr. oblasť zdravie, životný štýl, móda, technológie...
